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【判断题】【消耗次数:1】
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。?
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①
因确认劳动关系发生的争议。
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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【单选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列()的模式解决。
①
“一和一调两裁制”
②
“一裁终局制”
③
“一调一裁两审制”
④
“一审终局制”
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【单选题】
事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过( )解决争议。
①
调解
②
申诉
③
仲裁
④
诉讼
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【单选题】
下列纠纷中,可以依照《中华人民共和国仲裁法》申请仲裁的是( )。
①
婚姻纠纷
②
合同纠纷
③
监护纠纷
④
继承纠纷
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【单选题】
下列纠纷中,可以依照《中华人民共和国仲裁法》申请仲裁的是( )
①
婚姻纠纷
②
合同纠纷
③
监护纠纷
④
继承纠纷
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①
30天
②
60天
③
90天
④
一年
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。
①
完善企业用人制度体系
②
完善劳动关系调整体系
③
及时妥善处理劳动争议
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
①
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
②
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
③
不受法律规定的仲裁时效期间的限制
④
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①
公正及时解决劳动争议
②
保护当事人合法权益
③
促进劳动关系和谐稳定
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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随机题目
【单选题】
把自己的情感置身于说话者的位置上即换位思考指的是哪种倾听技巧
①
专注
②
接受
③
移情
④
对完整性负责
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【单选题】
确定控制对象属于控制过程中的
①
确立目标
②
衡量工作绩效
③
评价偏差
④
采取纠正措施
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【单选题】
被称为“管理过程之父”的是
①
法约尔
②
泰勒
③
梅奥
④
韦伯
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【单选题】
以下哪项不属于信息的特点
①
可识别性
②
可储存性
③
可替代性
④
可表达性
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【单选题】
中华护理学会属于下列哪种组织
①
卫生行政组织
②
卫生事业组织
③
群众性卫生组织
④
以上都不是
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【判断题】
PDCA循环的第一阶段为计划阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
二级医院病床数应不少于100张。
①
正确
②
错误
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【判断题】
病房象征者体现了护士长的代表者角色。
①
正确
②
错误
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【判断题】
护士排班计划属于战略性计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导就是管理,领导者就是管理者。
①
正确
②
错误
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