【单选题】【消耗次数:1】
事业单位工作人员( )考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
A 平时
B 季度
C 聘期
D 年度
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【单选题】 事业单位工作人员(?)考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
①  A 平时?
②  B 季度
③  C 聘期
④  D 年度
【单选题】 一般情况下,事业单位工作人员提前(?)日(?)通知事业单位,可以解除聘用合同。
①  A 30,口头
②  B 30,书面
③  C 60,口头
④  D 60,书面
【单选题】 一般情况下,事业单位工作人员提前( )日( )通知事业单位,可以解除聘用合同。
①  A 30,口头
②  B 30,书面
③  C 60,口头
④  D 60,书面
【多选题】 事业单位工作人员的考核结果作为调整(??)及续订聘用合同的依据。
①  A 福利
②  B 岗位
③  C 工资
④  D 职务?
【单选题】 事业单位工作人员受到(?)处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
①  A 警告?
②  B 记过
③  C 降低岗位
④  D 开除
【单选题】 事业单位工作人员受到( )处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
①  A 警告
②  B 记过
③  C 降低岗位
④  D 开除
【多选题】 事业单位工作人员按岗位分为( )
①  A 管理岗位
②  B 专业技术岗位
③  C 行政岗位
④  D 工勤技能岗位
【判断题】 “红七条”规定,师德考核不合格者年度考核应评定为不合格,并在教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节,实行一票否决。
①  正确
②  错误
【判断题】 事业单位工作人员受到警告处分,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年,年度考核可以确定为优秀等次。
①  正确
②  错误
【单选题】 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( )
①  A 一年
②  B 两年
③  C 三年
④  D 五年
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【多选题】 一项包括建造数项资产的建造合同,同时满足下列条件的,每项资产应当分立为单项合同(  )。
①  每项资产均有独立的建造计划
②  与客户就每项资产单独进行谈判,双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款
③  每项资产的收入和成本可以单独辨认
④  各项资产在商务谈判、设计施工、价款结算等方面都是可以相互分离
【多选题】 追加资产的建造,满足下列条件之一的,应当作为单项合同(  )。
①  该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异。
②  议定该追加资产的造价时,不需要考虑原合同价款。
③  企业自行决定将追加的建造合同作为单项合同
④  追加的建造合同是原合同的附属合同
【多选题】 合同变更收入的确认条件包括(  )。
①  客户能够认可因变更、索赔及奖励而增加的收入
②  该收入能够可靠地计量
③  承包方向客户提出增加收入
④  承包方垫支的工程款
【多选题】 建造合同收入包括(  )。
①  合同规定的初始收入
②  因合同变更形成的收入
③  与合同有关的零星收益
④  因索赔形成的收入
【多选题】 下列有关建造合同收入确认与计量的表述中,正确的有(  )。
①  合同变更形成的收入应当计入合同收入
②  合同索赔、奖励形成的收入应当计入合同收入
③  建造合同的收入确认方法与劳务合同的收入确认方法完全相同
④  建造合同预计总成本超过合同预计总收入时,应将预计损失立即确认为当期费用
【多选题】 下列各项关于建造合同会计处理的表述中,正确的有(  )。
①  追加的合同价款计入合同收入
②  收到的合同奖励款计入合同收入
③  出售剩余物资产生的收益冲减合同成本
④  工程施工大于工程结算的金额作为存货项目列示
【多选题】 企业确定合同完工进度时可以选用的方法有(  )。
①  已经完成的合同工作量占合同预计总工作量的比例
②  累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例
③  实际测定的完工进度
④  约定产量比例法
【判断题】 建造合同中的固定造价合同,风险主要由建造发包方承担。(   )
① 
② 
【判断题】 建造合同可以分为固定造价合同和成本加成合同。(  )
① 
② 
【判断题】 在实务中,间接费用的分配方法主要有人工费用比例法、直接费用比例法等。(  )
① 
②