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【单选题】【消耗次数:1】
事业单位工作人员( )考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
①
A 平时
②
B 季度
③
C 聘期
④
D 年度
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相关题目
【单选题】
事业单位工作人员(?)考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
①
A 平时?
②
B 季度
③
C 聘期
④
D 年度
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【单选题】
一般情况下,事业单位工作人员提前(?)日(?)通知事业单位,可以解除聘用合同。
①
A 30,口头
②
B 30,书面
③
C 60,口头
④
D 60,书面
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【单选题】
一般情况下,事业单位工作人员提前( )日( )通知事业单位,可以解除聘用合同。
①
A 30,口头
②
B 30,书面
③
C 60,口头
④
D 60,书面
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【多选题】
事业单位工作人员的考核结果作为调整(??)及续订聘用合同的依据。
①
A 福利
②
B 岗位
③
C 工资
④
D 职务?
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【单选题】
事业单位工作人员受到(?)处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
①
A 警告?
②
B 记过
③
C 降低岗位
④
D 开除
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【单选题】
事业单位工作人员受到( )处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
①
A 警告
②
B 记过
③
C 降低岗位
④
D 开除
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【多选题】
事业单位工作人员按岗位分为( )
①
A 管理岗位
②
B 专业技术岗位
③
C 行政岗位
④
D 工勤技能岗位
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【判断题】
“红七条”规定,师德考核不合格者年度考核应评定为不合格,并在教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节,实行一票否决。
①
正确
②
错误
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【判断题】
事业单位工作人员受到警告处分,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年,年度考核可以确定为优秀等次。
①
正确
②
错误
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【单选题】
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( )
①
A 一年
②
B 两年
③
C 三年
④
D 五年
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随机题目
【判断题】
一般而言,组织规模越大,越分权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动,制定用于管理决策的数学和统计模型,并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性,最大限度地提高了管理活动的程序性,代表着管理理论的发展趋势,因此优于其它的管理理论。
①
正确
②
错误
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【多选题】
菲德勒将权变理论具体化为( )几个方面
①
职位权力
②
任务机构
③
上下级关系
④
工作环境
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【多选题】
目标管理的特点是( )
①
高层管理预定目标
②
重视人的因素
③
建立目标锁链与目标体系
④
重视成果
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【多选题】
下面关于领导的论述中正确的是
①
领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
②
领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么
③
领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
④
领导权变理论优于领导行为理论
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【多选题】
罗伯特·卡茨认为管理者要具备的技能有
①
技术技能
②
决策技能
③
人际技能
④
概念技能
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【多选题】
群体决策的优点是( )
①
能得到更多的认同
②
受个体能力影响很大
③
更好地沟通
④
能拟定更多的备选方案
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【多选题】
能被多数管理学者都认可的管理职能有三项,它们是
①
决策
②
计划
③
控制
④
组织
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