一般情况下，事业单位工作人员提前（?）日（?）通知事业单位，可以解除聘用合同。

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【单选题】【消耗次数：1】

① A 30，口头

② B 30，书面

③ C 60，口头

④ D 60，书面

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【单选题】一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。

① A 30，口头

② B 30，书面

③ C 60，口头

④ D 60，书面

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【单选题】事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

① A 平时

② B 季度

③ C 聘期

④ D 年度

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【单选题】事业单位工作人员（?）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

① A 平时?

② B 季度

③ C 聘期

④ D 年度

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【单选题】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

① A 一年

② B 两年

③ C 三年

④ D 五年

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【单选题】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（?）

① A 一年?

② B 两年

③ C 三年

④ D 五年

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【多选题】事业单位工作人员的考核结果作为调整（??）及续订聘用合同的依据。

① A 福利

② B 岗位

③ C 工资

④ D 职务?

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【判断题】事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。?

① 正确

② 错误

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【多选题】事业单位工作人员按岗位分为（）

① A 管理岗位

② B 专业技术岗位

③ C 行政岗位

④ D 工勤技能岗位

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【多选题】用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的

② 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 严重违反劳动纪律的

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【多选题】对事业单位工作人员的奖励有（）。

① A 嘉奖

② B 记功

③ C 记大功

④ D 晋级

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【多选题】实现目标利润的措施有（　　）。

① 增产增销，实现目标利润

② 实行技术革新，降低变动成本，实现目标利润

③ 降低固定成本，实现目标利润

④ 调整产品结构，实现目标利润

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【判断题】财务会计中成本是用于核算，管理会计中成本是用于决策。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】管理会计的“成本”内涵要小于会计核算中的“成本”概念。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】产品成本在产品出售前与当期收入不能配比，应按“存货”报告，是“可储存的成本”。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】期间成本是指不能经济合理地归属于特定产品，因此只能在发生当期立即转为费用的“可储存的成本”。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】最初的成本计算制度是为了编制财务报告而建立的实际成本计算制度，后来为了同时提供计划和控制用成本信息建立了标准成本计算制度。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】在标准成本计算制度中，产品的标准成本和成本差异列入财务报表，与管理会计有机地结合起来。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】混合成本，是指除固定成本和变动成本之外的成本，它们因产量变动而变动，并且成正比例关系。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】量本利分析主要包括保本分析、安全边际分析、多种产品量本利分析、目标利润分析、利润的敏感性分析等。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】保本分析又称本量利分析，是研究当企业恰好处于保本状态时量本利关系的一种定量分析方法，是量本利分析的核心内容。（　　）

① 对

② 错

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