【多选题】【消耗次数:1】
维持子宫正常位置的结构有
A、盆底肌
B、子宫阔韧带
C、子宫主韧带
D、子宫圆韧带
E、骶子宫韧带
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①  圆韧带
②  子宫骶骨韧带
③  主韧带
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①  子宫阔韧带
②  子宫圆韧带
③  子宫主韧带
④  骶子宫韧带
【单选题】 维持子宫前倾的主要韧带是( )。
①  子宫阔韧带
②  子宫圆韧带
③  子宫主韧带
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①  子宫阔韧带
②  子宫圆韧带
③  子宫主韧带
④  骶子宫韧带
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①  主韧带
②  阔韧带
③  圆韧带
④  子宫骶骨韧带
⑤  卵巢固有韧带
【判断题】 子宫借助3对韧带,骨盆底肌肉及筋膜的支托,维持正常位置。
①  正确
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①  主韧带
②  阔韧带
③  圆韧带
④  宫骶韧带
⑤  骶结节韧带
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②  双侧圆韧带、双侧阔韧带、双侧主韧带、双子宫骶骨韧带、左卵巢是韧带、右卵巢固有韧带
③  双圆韧带、双阔韧带、双主韧带、左卵巢固有韧带
④  双圆韧带、双阔韧带、左卵巢悬韧带、右卵巢固有韧带
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①  试用期限
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【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
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①  稳定发展经济的
②  保护劳动者利益的
③  调控物价和收入关系的
④  收入平等化的
【单选题】 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①  战略分析
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【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
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③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
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①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
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④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
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