【多选题】【消耗次数:1】
专利权包括()
A发明
B科学发现
C实用新型
D商标
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相关题目
【单选题】 发明或实用新型专利权的保护范围以其()的内容为准。
①  说明书
②  权利要求书
③  附图
【单选题】 授予专利权的发明和实用新型应当具备下列什么()条件。
①  新颖性、创造性、实用性
②  新颖性、功能性、实用性
③  新颖性、创造性、突破性
【多选题】 发明或者实用新型若不具有实用性,就不能取得专利权。以下诸选项中,使发明或者实用新型不具有实用性的有?
①  技术方案不可再现
②  缺乏技术手段
③  违反自然规律
④  技术方案不可复制
⑤  不能产生积极的效果
【判断题】 我国《专利法》保护的是发明创造专利权,并规定发明创造是指发明、实用新型和外观设计
①  正确
②  错误
【判断题】 在我国,专利只包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
①  正确
②  错误
【判断题】 实用新型专利与发明专利的保护期限相同。()
①  正确
②  错误
【多选题】 判断发明和实用新型专利申请实用性的标准是( )
①  A复制性
②  B可实施性
③  C再现性
④  D有益性
【单选题】 一项发明或实用新型获得专利授权的实质条件是
①  A.创造性.新颖性.技术性
②  B.新颖性.美观性.实用性
③  C.新颖性.创造性.实用性
④  D.创造性.合法性.新颖性
【判断题】 相对而言,发明专利的取得程序要比实用新型专利和外观设计专利复杂。
①  正确
②  错误
【单选题】 授予专利权的发明,不要求具备:
①  新颖性
②  创造性
③  实用性
④  效益性
随机题目
【多选题】 以下哪些属于脱岗培训类型?
①  讲座
②  讨论
③  发放资料
④  视听多媒体教学
⑤  体验式培训
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的原则?
①  以能力为主
②  注重效果
③  可信性
④  建设性
⑤  可能性
【多选题】 以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①  专业化过程
②  劳动分工
③  部门化
④  职权
⑤  组织规模
【多选题】 常见的在岗培训方法有哪些?
①  部门层次培训
②  组织层次培训
③  工作指导培训
④  工作轮换
⑤  导师制度
【多选题】 以下哪些内容属于培训的作用?
①  培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②  培训有助于提高工作绩效,降低成本
③  培训使员工自身素质得到拓展
④  培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤  培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
【多选题】 以下哪些属于培训的类型?
①  岗前培训
②  在岗培训
③  脱岗培训
④  管理人员开发
⑤  技术人员开发
【判断题】 岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①  正确
②  错误
【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高,或中等水平压力持续的时间过长,都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误