【多选题】【消耗次数:1】
要保持香港、澳门长期繁荣稳定,推进两岸关系和平发展和祖国统一,我们应该()。
A.要高举和平、发展、合作、共赢旗帜
B.积极营造良好外部环境
C.充分发挥市场在资源配置中的决定性作用
D.推动构建新型国际关系和人类命运共同体
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【单选题】 十九届五中全会提出要高举( )旗帜,积极营造良好外部环境,推动构建新型国际关系和人类命运共同体。
①  和平、发展、交流、进步
②  和平、发展、开放、共赢
③  和平、发展、合作、共赢
④  和平、发展、互利、共赢
【多选题】 十九届五中全会强调,实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标,就要高举()旗帜,积极营造良好外部环境,推动构建新型国际关系和人类命运共同体。。
①  和平
②  发展
③  合作
④  共赢
⑤  创新
【多选题】 十九届五中全会强调,实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标,就要高举()旗帜,积极营造良好外部环境,推动构建新型国际关系和人类命运共同体。
①  合作
②  创新
③  共赢
④  发展
⑤  和平
【判断题】 构建新型国际关系和人类命运共同体,就要高举创新、发展、协作的旗帜。
① 
② 
【多选题】 坚持和平发展道路,推动构建人类命运共同体。中国将高举( )的旗帜。
①  和平
②  发展
③  合作
④  共赢
【单选题】 中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报中提出,要高举( )旗帜,积极营造良好外部环境,推动构建新型国际关系和人类命运共同体。
①  和平、发展、合作、创新
②  创新、合作、绿色、发展
③  和平、发展、合作、共赢
④  创新、改革、开放、共赢
【单选题】 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,推动()更好结合。
①  A.私有企业和有为政府
②  B.有效市场和有为政府
③  C.有效市场和有为青年
④  D.私有企业和国有企业
【多选题】 党的十九大报告中指出,坚持和平发展道路,推动构建人类命运共同体,中国将高举和平、发展、合作、共赢的旗帜,恪守维护世界和平、促进共同发展的外交政策宗旨,坚定不移在和平共处五项原则基础上发展同各国的友好合作,推动建设( )的新型国际关系。
①  公平正义
②  相互尊重
③  独立自主
④  合作共赢
【判断题】 中长期发展规划既能充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,又能更好发挥政府作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《发挥好“显著优势”,坚持和完善独立自主的和平外交政策,推动构建人类命运共同体》,新型国际关系是指()。
①  相互尊重
②  独立自主
③  公平正义
④  共同团结
⑤  合作共赢
随机题目
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
【多选题】 关于目标管理法,下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
【单选题】 关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误