六年坚守扶贫一线的基层干部张渠伟为什么会感动中国().

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① A.志存高远，将个人命运和前途与祖国命运和前途紧密的联系在一起

② B.运用自身的品德、才智和劳动，创造出比自己有限的生命更长久的、不平凡的社会价值，为我们留下了宝贵的物质财富和精神财富

③ C.自觉承担社会责任，做负责任的公民

④ D.面对生活的艰难考验，不放弃、不懈怠，为社会的发展贡献自己的力量，在用认真、勤劳、善良、坚持、责任、勇敢书写自己的生命价值

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】六年坚守扶贫一线的基层干部张渠伟为什么会感动中国（）

① A志存高远，将个人命运和前途与祖国命运和前途紧密的联系在一起

② B面对生活的艰难考验，不放弃、不懈怠，为社会的发展贡献自己的力量，在用认真、勤劳、善良、坚持、责任、勇敢书写自己的生命价值

③ C自觉承担社会责任，做负责任的公民

④ D运用自身的品德、才智和劳动，创造出比自己有限的生命更长久的、不平凡的社会价值，为我们留下了宝贵的物质财富和精神财富

查看完整题目与答案

【判断题】毛泽东生前所创立的毛泽东思想是我们全党和全国人民的宝贵精神财富，他去世以后，又给我们留下了一笔宝贵的物质财富――毛泽东遗物

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】饮食文化是人们在长期的餐饮实践中的创造出的物质财富和精神财富的总和。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】广义的“文化”指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人民群众不仅是社会物质财富的创造者，而且是社会精神财富的创造者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指人们在社会生活中所利用专门的知识和技能，从事的相当稳定、有经济收入、能为社会创造物质财富和精神财富的工作的统称。

① 行业

② 职业

③ 产业

④ 专业

查看完整题目与答案

【单选题】文化有广义和狭义文化之分。广义的文化是人类社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】唯心史观认为，人民群众是历史的创造者，人民群众是社会物质财富的创造者、社会精神财富的创造者和实现社会变革的决定力量，人民群众是国家和社会的真正主人。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】决定国家前途和命运的根本力量是（）

① 人民群众

② 中国共产党

③ 各个民主党派

④ 各级领导干部

查看完整题目与答案

【判断题】品牌文化是社会物质财富和精神财富在品牌中的凝结，是文化特质在品牌中的沉积，是消费心理和价值取向的高度融合，是品牌经营中的一切文化现象。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

① 诱导战略

② 投资战略

③ 参与战略

④ 技能战略

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

查看完整题目与答案

【多选题】觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（）。

① 股东

② 顾客

③ 雇员

④ 供应商

⑤ 供应商

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。

① 我们所处的环境怎样？

② 我们的目标是什么？

③ 我们怎样才能实现目标？

④ 我们做得如何？

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

查看完整题目与答案

【多选题】经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。

① 不确定不稳定时选短期规划

② 确定稳定时选长期规划

③ 无论确定稳定与否都选长期规划

④ 无论确定稳定与否都选短期规划

查看完整题目与答案