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【判断题】【消耗次数：1】
目标的计划值在任何情况下都应保持不变。
① 正确
② 错误
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【判断题】 在任何情况下，自然人都应当随父姓或者母姓。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在任何情况下，自然人都应当随父姓或者母姓。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 债的主体在任何情况下都是特定的
①  正确
②  错误
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【判断题】 在任何情况下，都不能牺牲项目的质量。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 过定位在任何情况下都不应该采用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 性格在任何情况下都不会发生变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在任何情况下，力矩分配法的计算结构都是近似的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 物体和镜像分子在任何情况下都是对映异构体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高架物料提升机在任何情况下均不得采用缆风绳
①  正确
②  错误
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【判断题】 任何情况下，都应避免硬质护岸。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。
①  正确
②  错误
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【单选题】 目标分享计划又称为
①  团体奖励计划
②  收益分享计划
③  利润分享计划
④  成功分享计划
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【单选题】 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（ ）
①  收缩战略
②  稳定发展战略
③  集中发展战略
④  快速发展战略
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【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成，并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 激励理论的主要类型有两大类，是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
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【多选题】 通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
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【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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