答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
目标的计划值在任何情况下都应保持不变。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在任何情况下，自然人都应当随父姓或者母姓。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在任何情况下，自然人都应当随父姓或者母姓。。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 债的主体在任何情况下都是特定的
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在任何情况下，都不能牺牲项目的质量。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 过定位在任何情况下都不应该采用。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 性格在任何情况下都不会发生变化。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在任何情况下，力矩分配法的计算结构都是近似的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 物体和镜像分子在任何情况下都是对映异构体。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 高架物料提升机在任何情况下均不得采用缆风绳
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 任何情况下，都应避免硬质护岸。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 在我国许多公司制企业里，一种普遍现象是董事长兼任总经理，其主要弊端是（）。
①  职责不清
②  产权不清
③  权责不对等
④  滋生机会主义倾向
查看完整题目与答案
【单选题】 企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于（）。
①  表层的企业文化
②  中层的企业文化
③  深层的企业文化
④  一般性企业文化
查看完整题目与答案
【单选题】 关于行业内现有企业之间竞争激烈程度，下列说法错误的是（）。
①  在同一行业中，生产相同产品的企业越多，竞争越激烈
②  行业发展速度越快，同业企业之间竞争越激烈
③  同业企业之间产品差异越小竞争越激烈
④  同业企业之间实力相差越小竞争越激烈
查看完整题目与答案
【多选题】 精神激励的常用形式有（）。
①  表彰与批评
②  奖金
③  培训
④  工资
⑤  改善工作环境
查看完整题目与答案
【判断题】 由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 原材料趋于紧张时，供应商的议价能力弱，反之议价能力强。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 直接面对，效率高，但是质量难保证，持续时间短的招聘方式是（）。
①  招聘会
②  报纸
③  网上招聘
④  猎头公司
查看完整题目与答案
【单选题】 对一个尊重占主要地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果（）？
①  提薪
②  升职
③  解聘威胁
④  工作扩大化
查看完整题目与答案
【多选题】 完整的企业文化应包括的内容是（）。
①  表层文化
②  中层文化
③  基层文化
④  上层文化
⑤  深层文化
查看完整题目与答案
【单选题】 强调“预防为主”的IS09000系列标准是（）。
①  IS09001
②  IS09002
③  IS09003
④  IS09004
查看完整题目与答案