【多选题】【消耗次数:1】
坚持四项基本原则是()
A 坚持社会主义道路
B 坚持人民民主专政
C 坚持共产党的领导
D 坚持马列主义,毛泽东思想,邓小平理论
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【判断题】 四项基本原则是什么?? 坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则,是我们的立国之本
①  正确
②  错误
【单选题】 坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持( )、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则,是我们的立国之本。
①  中国共产党领导
②  改革开放
③  以经济建设为中心
【单选题】 邓小平在1979年召开的( )上发表讲话,认为坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持共产党的领导,坚持马克思列宁主义、毛泽东思想这四项基本原则,“是实现四个现代化的根本前提”。
①  党的十一届三中全会
②  中共中央理论工作务虚会
③  党的十二大
④  党的十三大
【单选题】 坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这(),是我们的立国之本。
①  A.四项基本原则
②  B.四个方面
③  C.四个全面
④  D.四项坚持原则
【单选题】 坚持四项基本原则,核心是?
①  坚持社会主义
②  坚持马列主义、毛泽东思想
③  坚持人民民主专政
④  坚持党的领导
【单选题】 坚持四项基本原则的核心是()
①  A坚持社会主义道路
②  B坚持人民民主专政
③  C坚持共产党的领导
④  D坚持马列主义、毛泽东思想
【单选题】 坚持四项基本原则的核心是()
①  坚持社会主义道路
②  坚持人民民主专政
③  坚持共产党的领导
④  坚持马列主义毛泽东思想
【单选题】 坚持四项基本原则的核心是?
①  坚持社会主义道路
②  坚持人民民主专政
③  坚持共产党的领导
④  坚持马列主义毛泽东思想
【多选题】 中国各族人民将继续在中国共产党领导下,在( )指引下,坚持人民民主专政,坚持社会主义道路,坚持改革开放。
①  习近平新时代中国特色社会主义思想
②  马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论
③  科学发展观
④  “三个代表”重要思想
【单选题】 1979年3月,邓小平在党的理论工作务虚会上作了《坚持四项基本原则》的讲话。四项基本原则的内容是()。
①  坚持党的领导、坚持社会主义道路、坚持无产阶级专政、坚持马列主义毛泽东思想
②  坚持党的领导、坚持社会主义道路、坚持无产阶级专政、坚持以经济建设为中心
③  坚持改革开放、坚持党的领导、坚持社会主义道路、坚持无产阶级专政
④  坚持改革开放、坚持党的领导、坚持社会主义道路、坚持群众路线
随机题目
【多选题】 从实用性角度看,常见的工作分析系统的组合有:( )。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
【单选题】 ( )是指承担一定管理职能的组织单位,是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
【单选题】 矩阵制结构是在( )机构基础上,再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
【单选题】 工作性质不同,繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为( )。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
【单选题】 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
【单选题】 岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级
【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
【多选题】 组织构成的结构性维度包括:( )等。
①  规范
②  专门化
③  职业化
④  人员比率
【多选题】 下列属于新劳动法的影响有:( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升