【多选题】【消耗次数:1】
下列项目中应通过“其他应收款”核算的有()
A拨付给企业各内部单位的备用金
B应收的各种罚款
C收取的各种押金
D应向职工收取的各种垫付款项
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【判断题】 职工预借的差旅费、拨付给内部有关部门的备用金、应向职工收取的各种垫付款项通过应收账款进行核算。(  )
① 
② 
【判断题】 企业应向职工收取的暂付款项可在“应收账款”科目进行核算。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 中小学校拨付给内部有关部门的备用金通过“(  )”科目核算。
①  其他应收款
②  其他应付款
③  应付职工薪酬
④  应收票据
【多选题】 下列各项中,应通过“其他应收款”科目核算的内容有( )。
①  应收保险公司的赔款
②  代购货单位垫付的运杂费
③  应收出租包装物租金
④  应向职工收取的各种垫付款
【判断题】 内部应收款项是指农民专业合作社与社员发生的各种应收及暂付款项。专业合作社内部应收款项通过“成员往来”账户进行核算。“成员往来”是一个双重性质的账户。(  )
① 
② 
【单选题】 下列各项中,企业应通过“其他应收款” 科目核算的是( )。
①  出租包装物收取的押金
②  为职工垫付的水电费
③  代购货方垫付的销售商品运费
④  销售商品未收到的货款
【多选题】 以下选项中,通过其他应收款科目核算的有(  )。
①  因购买材料、物资等而应付的款项
②  职工预借的差旅费
③  拨付给内部有关部门的备用金
④  应向职工收取的各种垫付款项
【单选题】 企业应收的各种罚款,应记入()账户。
①  “应收账款”
②  “其他应收款”
③  “营业外收入”
④  “银行存款”
【判断题】 外部应收款项是指农民专业合作社与外部单位和外部个人发生的各种应收及暂付款项。(  )
① 
② 
【多选题】 下列事项中,通过“其他应收款”科目核算的有(  )。
①  赊销商品货款
②  应收的出租包装物租金
③  存出保证金
④  企业代购货单位垫付的包装费、运杂费
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【多选题】 根据不同国家和地区的地理位置、自然环境、经济发展、人口分布等因素的不同,自由贸易港的备选地区可大致划分为()。
①  A.交通便利、经济发达、劳动力素质较好、距离国际性港口较近的沿海地区
②  B.沿海未被充分开发的相对荒凉地区
③  C.交通不便、经济相对落后、劳动力资源充裕的内陆地区
④  D.交通设施完备、交通便捷、经济发达、劳动力素质较高的内陆交通枢纽
【多选题】 海南在自由贸易试验区建设中,要加强风险防范,严厉打击()等金融犯罪活动。
①  A.洗钱
②  B.融资
③  C.逃税
④  D.恐怖
【多选题】 我国对海南自由贸易试验区建设提出了一系列重要举措。其中,建设开放试验区的内容包括()。
①  A.建设海南自贸试验区、自贸港
②  B.推进城乡融合发展体制机制、人才体制、财税金融体制、收入分配制度、国有企业等方面的改革
③  C.推动国际服务贸易自由化、便利化
④  D.建设一批重大科研基础设施和平台,打造科技创新战略高地,设立海南国际离岸创新创业示范区
【多选题】 自由贸易港按照开发目标划分,可分为()。
①  A.纯粹工商实体型自由贸易港
②  B.贸易型自由贸易港
③  C.综合型自由贸易港
④  D.宏观经济环境促进型自由贸易港
【单选题】 我国的一时性合同最典型的是买卖合同,其特点不包括()。
①  A.较少照顾保护义务
②  B.给付量和时间可以分离
③  C.一次给付义务的履行障碍
④  D.给付不可返还
【单选题】 我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中,审查的事项不包括()。
①  A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
②  B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
③  C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
④  D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定
【单选题】 关于我国劳动合同制度的恢复,下列说法错误的是()。
①  A.1980年,上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点
②  B.1982年,上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点
③  C.1980年,我国通过《 中外合资企业劳动管理规定》
④  D.2012年,我国通过《劳动合同法》
【单选题】 我国集体合同与保护性法律的关系不包括()。
①  A.集体合同对保护性法律在功能上的优先性
②  B.集体合同与保护性法律在功能上的互补性
③  C.集体合同与保护性法律在功能上的替换性
④  D.集体合同不得违反法律规定
【单选题】 关于《劳动合同法》,下列说法正确的是()。
①  A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则
②  B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》
③  C.《劳动合同法》需要审查后适用
④  D.《劳动合同法》有完整的缔约规则
【单选题】 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,()。
①  A.人民法院应审查约定的内容
②  B.人民法院应驳回劳动者请求,并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
③  C.人民法院应予支持
④  D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。