【单选题】【消耗次数:1】
人生有四度,其中长度指的是人的()
A 身高
B 体重
C 寿命
D 精神
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【单选题】 比较身高和体重两组资料的变异度大小宜采用( )
①  极差
②  标准差
③  变异系数
④  四分位间距
【单选题】 比较身高和体重两组数据变异度大小宜采用( )
①  变异系数
②  方差
③  极差
④  标准差
【单选题】 比较同一组儿童身高和体重的变异度指标是
①  标准差
②  四分位数间距
③  全距
④  方差
⑤  变异系数
【单选题】 标准体重等于身高-(? ? )
①  100
②  90
③  105
④  110
【单选题】 在C语言中,若有数组charb[]={‘A’,’B’,’C’,’D’,’E’,’F’};则数组b的长度分别是()
①  5
②  6
③  7
④  8
【单选题】 无向图G=(V,E),其中:V={a,b,c,d,e,f},E={(a,b),(a,e),(a,c),(b,e),(c,f),(f,d),(e,d)},对该图进行深度优先遍历,得到的顶点序列正确的是( )。
①  a,b,e,c,d,f
②  a,c,f,e,b,d
③  a,e,b,c,f,d
④  a,e,d,f,c,b
【单选题】 为了描述身高与体重之间是否有某种关系,适合采用的图形
①  条形图
②  对比条形图
③  箱线图
④  散点图
【单选题】 若变量已正确定义,有以下程序段int a=3,b=5,c=7;if(ab)a=b;c=a;if(c!=a)c=b;;printf(%d,%d,%d\na,b,c)其输出结果是
①  语法错误
②  3,5,3
③  3,5,5
④  3,5,7
【单选题】 评价试验整理表试验金标准合计阳性a(真阳性)b(假阳性)a+b阴性c(假阴性)d(真阴性)c+d合计a+cb+da+b+c+d特异度公式为
①  <img title=图片1.png alt=图片1.png src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/ACBF09FED8A1E249D5844D7A8135CD8C.png/>
②  <img title=图片2.png alt=图片2.png src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/C972C07EAF70D534281259B041DEC367.png/>
③  <img title=图片3.png alt=图片3.png src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/0E5B96CB5E76E65AD92948E34CEB16A8.png/>
④  <img title=图片4.png alt=图片4.png src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/8FCC8A83E1DBE9E810C9E64DF4FB9BE6.png/>
【单选题】 下列程序执行后的输出结果是 #includevoid main( ) { int a=5,b=60,c; if (ab) {c=a*b;printf(%d*%d=%d\n,b,a,c);} else {c=b/a;printf(%d/%d=%d\n,b,a,c);} }
①  60/5=12
②  300
③  60*5=300
④  12
随机题目
【单选题】 ()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作。
①  获取
②  整合
③  奖酬
【单选题】 ()主要是拓展人的能力空间,使其发挥更大的能量。
①  获取
②  整合
③  调控
④  开发
【单选题】 ()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法
①  书面描述法
②  关键事件法
③  评分表法
【单选题】 ()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①  关键事件法
②  评分表法
③  书面描述法
④  多人比较法
【单选题】 企业财务管理的最终目标是()最大化
①  效益
②  人力
③  利润
【判断题】 地理特征是消费者市场细分的依据之一
①  正确
②  错误
【单选题】 采取问卷调查的方式是市场细分程序中()阶段
①  调查
②  分析
③  描述
④  筛选
【判断题】 可进入性是市场细分的要求之一
①  正确
②  错误
【单选题】 ()产品是产品整体概念中最基本,最主要的部分。
①  形式
②  核心
③  附加
④  衍生
【单选题】 ()是指新产品刚刚上市的最初销售阶段
①  介绍期
②  成长期
③  成熟期
④  衰退期