【多选题】【消耗次数:1】
医患之间沟通的目的是什么?()
A 理清诊疗信息
B 满足情感需要
C 避免医疗事故
D 避免医患纠纷
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【单选题】 ( )不仅是医疗的需要,而且还能及时化解医患之间的误解和矛盾,是减少医患纠纷和医疗事故的最好方法
【单选题】 要建立良好的医患关系,避免医疗纠纷,医生对病人需特别关注的内容说法错误的是()
①  了解他们的一切需求(包括病理、心理、经济情况,家庭关系、甚至社会背景)
②  每一项医疗步骤都做到有计划、有目的、多交待、多协商、有记录、有结果,并责任到人
③  尽可能详尽的说明治疗过程中可能出现的问题和防范办法
④  有意安排家属旁听主任查房分析病情,做到医患双方都心中有数
⑤  不用给患者说明治疗方法的选择与利弊
【单选题】 下列关于住院诊疗医患沟通的说法中,错误的是()
①  办理入院手续时的沟通
②  入院初期的沟通
③  入院三天内的沟通
④  住院期间可不沟通
⑤  出院时的沟通
【单选题】 参加医疗事故技术鉴定的医患双方当事人各自不得超过( )
【单选题】 医患沟通的目标是()
①  相互理解,及时进行科普教育
②  治病
③  减少医患纠纷
④  建立感情
⑤  以上都不对
【判断题】 医疗事故争议经医患双方当事人自行协商解决的,医疗机构不需要将有关情況报告当地卫生行政部门。
①  正确
②  错误
【多选题】 医患沟通的原则()
①  A 诚信原则
②  B 平等原则
③  C 换位思考原则
④  D 保密原则
【单选题】 关于医疗事故、医疗损害、医疗纠纷的叙述,正确的是( )
【单选题】 医患双方协商处理医疗损害纠纷时,下列说法中错误的是( )
【单选题】 医患双方因诊疗活动引发的争议,称为( )
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【判断题】 工厂的车间、班组、科室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 组织变革的影响因素包括( )
①  组织结构因素
②  组织规范因素
③  经济利益因素
④  人际关系因素
⑤  心理因素
【多选题】 激励理论可划分为哪几大类( )。
①  需求层次论
②  改造型激励理论
③  内容型激励理论
④  强化理论
⑤  过程型激励理论
【多选题】 鲍莫尔认为领导人应具有的条件是( )。
①  合作精神
②  决策能力
③  领导能力
④  敢于创新
⑤  尊重他人
【多选题】 激励理论可划分为哪几大类( )。
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  改造型激励理论
④  强化理论
⑤  需求层次论
【多选题】 领导者的三要素是( )
①  领导者
②  被领导者
③  知识
④  环境
⑤  技能
【判断题】 职能式结构是以工作为中心进行组织分解的结构。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 随着群体规模的增大,成员的工作满意感提高。( ?)
①  正确
②  错误
【判断题】 在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。( )
①  正确
②  错误