【多选题】【消耗次数:1】
对于135相机而言,16mm1:2.8的镜头是一只()。
A.定焦镜头
B.恒定光圈镜头
C.广角镜头
D.远摄镜头
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 根据镜头光圈恒定与否,镜头可分为()。
①  A.定焦镜头
②  B.恒定光圈镜头
③  C.非恒定光圈镜头
④  D.标准镜头
【单选题】 以下哪支镜头是135相机的标准镜头?()
①  A.13-35mm
②  B.50mm
③  C.85mm
④  D.300mm
【判断题】 300mm的镜头对于135相机而言是一支长焦镜头,适合拍摄不容易接近的物体()
①  正确
②  错误
【多选题】 根据镜头焦距可变程度来分,镜头分为()。
①  A.定焦镜头
②  B.广角镜头
③  C.长焦镜头
④  D.变焦镜头
【判断题】 广角镜头的视角范围广,景深范围大,近大远小的透视感强。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据镜头焦距的长度与所拍底片对角线长度比值来分,相机的镜头分为()。
①  A.标准镜头
②  B.变焦镜头
③  C.长焦镜头
④  D.广角镜头
【判断题】 光圈的大小是相机镜头中控制光线的参数
①  正确
②  错误
【单选题】 光圈和镜头焦距,哪项因素对景深影响大()
①  A、镜头焦距
②  B、光圈
③  C、一样大
④  D、以上都不正确
【多选题】 按照焦距长短的不同,镜头有()
①  A.标准镜头
②  B.广角镜头
③  C.长焦镜头
④  D.鱼眼镜头
【判断题】 遮挡镜头转场就是在上一个镜头接近结束时,被摄主体挪近以至挡黑摄像机的镜头,下一个画面主体又从摄像机镜头前走开,以实现场合的转换。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
【多选题】 人力资源规划的动态性体现在(  )。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区,还有( )。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商