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【多选题】【消耗次数:1】
对于135相机而言,16mm1:2.8的镜头是一只()。
①
A.定焦镜头
②
B.恒定光圈镜头
③
C.广角镜头
④
D.远摄镜头
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据镜头光圈恒定与否,镜头可分为()。
①
A.定焦镜头
②
B.恒定光圈镜头
③
C.非恒定光圈镜头
④
D.标准镜头
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【单选题】
以下哪支镜头是135相机的标准镜头?()
①
A.13-35mm
②
B.50mm
③
C.85mm
④
D.300mm
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【判断题】
300mm的镜头对于135相机而言是一支长焦镜头,适合拍摄不容易接近的物体()
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据镜头焦距可变程度来分,镜头分为()。
①
A.定焦镜头
②
B.广角镜头
③
C.长焦镜头
④
D.变焦镜头
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【判断题】
广角镜头的视角范围广,景深范围大,近大远小的透视感强。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据镜头焦距的长度与所拍底片对角线长度比值来分,相机的镜头分为()。
①
A.标准镜头
②
B.变焦镜头
③
C.长焦镜头
④
D.广角镜头
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【判断题】
光圈的大小是相机镜头中控制光线的参数
①
正确
②
错误
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【单选题】
光圈和镜头焦距,哪项因素对景深影响大()
①
A、镜头焦距
②
B、光圈
③
C、一样大
④
D、以上都不正确
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【多选题】
按照焦距长短的不同,镜头有()
①
A.标准镜头
②
B.广角镜头
③
C.长焦镜头
④
D.鱼眼镜头
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【判断题】
遮挡镜头转场就是在上一个镜头接近结束时,被摄主体挪近以至挡黑摄像机的镜头,下一个画面主体又从摄像机镜头前走开,以实现场合的转换。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①
诱导战略
②
投资战略
③
参与战略
④
技能战略
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【多选题】
人力资源规划的动态性体现在( )。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
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【多选题】
觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区,还有( )。
①
股东
②
顾客
③
雇员
④
供应商
⑤
供应商
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