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【多选题】【消耗次数:1】
感光度的高低在胶片相机时代,不主要是由涂在胶片感光材料的()所决定的,银盐颗粒越大的感光胶片对光线就越敏感。
①
A.银盐颗粒大小
②
B.银盐颗粒数量
③
C.感光涂层厚度
④
D.ccd感光元件
参考答案:
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相关题目
【单选题】
2017年规定低感光度为()
①
ISO600以下
②
ISO800以下
③
ISO800~3200
④
ISO800~6400
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【单选题】
数码相机在户外摄影时,相当感光度一般设定为ISO()。
①
A. 800
②
B.100
③
C.400
④
D.1600
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【判断题】
数码相机的感光器件一般是CCD。
①
正确
②
错误
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【单选题】
视网膜上的感光细胞是()
①
色素上皮细胞
②
视锥和视杆细胞
③
双极细胞
④
神经节细胞
⑤
水平细胞
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【单选题】
如果将感光度从ISO400换到ISO100,为了获得相同的曝光量,曝光需要增加()
①
A、1档
②
B、2档
③
C、3档
④
D、4档
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【单选题】
视网膜感光和辨色最敏锐的部位
①
脉络膜
②
虹膜
③
视神经盘
④
中央凹
⑤
视轴
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【单选题】
数码相机于胶片相机的区别是,数码相机内部装有一块()
①
A.彩色感光材料
②
B.数字感光元件
③
C.黑白感光材料
④
D.银盐胶卷
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【判断题】
视网膜感光最敏锐的部位是黄斑中央凹().
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
视网膜感光最敏锐的部位是黄斑中央凹。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
视网膜感光最敏锐的部位是视神经盘
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
①
正确
②
错误
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【判断题】
长期计划往往是战略性计划,它规定组织在较长时期的目标以及为实现目标所应采取的措施和步骤。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计划职能的主要任务是确定任务和目标,拟定完成任务和达成目标的行动计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素,它们包括:( )。
①
共同的目标,相互的协调,信息的交流
②
共同的目标,合作的意愿,信息的交流
③
共同的目标,合作的意愿,情感的沟通
④
相互的协调,合作的意愿,情感的沟通
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【单选题】
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①
4人以下
②
4~8
③
8~10
④
10~15
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【单选题】
组织战略所确定的战略目标和发展方向,是一种概括性和指导性的规定,是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的( )特征。
①
纲领性
②
长远性
③
指导性
④
客观性
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【单选题】
像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于( )。
①
竞争战略
②
公司战略
③
业务战略
④
职能战略
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
就组织的发展战略形式而言,可口可乐公司采用的是( )。
①
一体化发展战略
②
多元化发展战略
③
稳定型发展战略
④
密集型发展战略
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