【多选题】【消耗次数:1】
中医四大经典()
A《黄帝内经》
B《难经》
C《伤寒杂病论》
D《神农本草经》
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【多选题】 常被称为“中医四大经典”的著作是()
①  A《难经》
②  B《黄帝内经》
③  C《伤寒杂病论》
④  D《神农本草经》
⑤  E《干金要方》
【多选题】 常被称为“中医四大经典”的著作是()
①  A.《难经》
②  B.《黄帝内经》
③  C.《伤寒杂病论》
④  D.《神农本草经》
⑤  E.《干金要方》
【多选题】 常被称为“中医四大经典”的著作是()
①  A.《难经》
②  B.《黄帝内经》
③  C.《伤寒杂病论》
④  D.《神农本草经》
⑤  E.《千金要方》
【多选题】 常被称为“中医四大经典”的著作是()
①  A.《难经》
②  B.《内经》
③  C.《伤寒杂病论》
④  D.《神农本草经》
⑤  E.《干金要方》
【单选题】 《神农本草经》将收载的药物分为
①  草本、木本两类
②  有毒、无毒两类
③  动物、植物两类
④  上、中、下三品
【单选题】 中医著名古籍《黄帝内经》约成书于什么时期?____
①  春秋战国时期
②  魏晋时期
③  唐宋时期
④  明清时期
【单选题】 《伤寒杂病论》作者是()
①  A.王叔和
②  B.成无己
③  C.张仲景
④  D.张景岳
【判断题】 中医的历史从黄帝内经延续下来后主要围绕的课题是阴、阳。
①  正确
②  错误
【单选题】 《本草经集注》收载药
①  730种
②  365种
③  921种
④  838种
【判断题】 成书于春秋战国时期的《黄帝内经》全面奠定了中医理论的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①  正确
②  错误
【判断题】 自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有“供给制”的色彩,社会属性体现较多,劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
【判断题】 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误