【判断题】【消耗次数:1】
时行感冒是感冒的一种,与有发病迅速,呈流行性,首发症状为,恶寒发热,体温高,全身症状明显而肺系症状不突出等特点
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【单选题】 流行性感冒的典型症状是()
①  耳鸣、耳痛
②  气喘
③  打喷嚏、咽痛
④  呼吸困难
【多选题】 风寒感冒的症状有()
①  A.恶寒重
②  B.发热轻活不发热,无汗
③  C.鼻痒喷嚏鼻塞声重
④  D.咳嗽流涕,痰液清稀
【多选题】 下列何者是感冒肺失宣肃的症状()
①  A.头痛
②  B.恶寒
③  C.鼻塞
④  D.咳嗽
⑤  E.发热
【多选题】 风热感冒的症状有()
①  A.恶寒重
②  B.发热重,有汗
③  C.鼻塞涕浊
④  D.痰稠或黄
【判断题】 感冒(伤风)是感触风邪或时行病毒,引起肺卫功能失调,出现鼻塞,流涕,喷嚏,头痛,恶寒,发热,全身不适,脉浮等主要临床表现的一种外感病
①  正确
②  错误
【判断题】 感冒,俗称伤风,是感触风邪或时行病毒,引起气血功能失调,出现鼻塞,流涕,喷嚏,头痛,恶寒,发热,全身不适等主要临床表现的一种外感病。
①  正确
②  错误
【单选题】 急性肾盂肾炎伴发热等明显全身症状的患者,疗程一般为( )
【判断题】 流行性脑脊髓膜炎的早期症状类似感冒,但病情可以在短时间内恶化,抢救流脑分秒必争。
①  正确
②  错误
【判断题】 流行性感冒不同于普通感冒,是一种严重的呼吸道传染病。
①  正确
②  错误
【单选题】 确诊流行性感冒的方法( )
①  发病季节
②  呼吸道症状轻微而全身中毒症状重
③  病毒分离
④  血凝抑制试验
⑤  补体结合试验
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【单选题】 常见的绩效评估的标准有四种,其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估”属于绩效评估的什么标准?
①  成果
②  时间
③  凝聚力
④  学习
【单选题】 领导者在和员工交谈时不应该?
①  居高临下
②  仔细观察
③  认真倾听
④  心平气和
【单选题】 团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,采取的方式不合理的是?
①  孙总常常要求团队成员以培训师的身份,对别人进行培训
②  李总经常组织一些主题活动,让团队成员根据主题做准备,然后向其他成员进行示范
③  高总经常询问团队成员工作的进展
④  张总经常与团队成员交流学习中的收获,而对于他们遇到的困难置之不理
【单选题】 关于优质信息的特点,下列说法不正确的是?
①  正确的形式
②  信息越具体越好
③  恰当的时间
④  正确的内容
【单选题】 公司给员工提供了宽松自由的工作环境,而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围,面对这样的冲突,小孙的领导不应该采取的措施是?
①  强调公司文化和集体意识
②  与小孙交流,倾听他的想法
③  置之不理,等小孙适应了环境就可以了
④  确定团队有支持型的环境
【单选题】 学会应付打扰是建立自信的重要方法之一,以下不属于应付打扰的方式是?
①  告诉来访者现在很忙,但会安排时间再让他们来访
②  找一个安静的场所
③  如果有话在先,要按说的去做
④  到了规定的时间,直接请来访者离开
【单选题】 不立即回应能够给自己留出思考的时间,为了争取时间做法不正确的是?
①  终止讨论,请对方离开
②  端起水杯,先喝几口水再回答
③  暂停、喘口气
④  让对方给自己考虑的时间
【单选题】 用来分析组织文化的构成内容的关键因素有很多,其哪项是指已经发生的、人们正在讨论的,甚至要告诉新员工的事情?
①  故事和话题
②  权力结构
③  激励约束系统
④  常规形事方式
【单选题】 人们谈判的目的是?
①  建立和改善关系,协调行为
②  取得“我赢你输”的结果
③  一方战胜另一方
④  着眼于短期利益的实现
【单选题】 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,但不包括?
①  教练
②  导师
③  挑战者
④  鼓励者