【判断题】【消耗次数:1】
要约自发出时发生法律效力。
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相关题目
【单选题】 根据合同法律制度的规定,下列情形中,要约没有发生法律效力的是(  )。
①  撤回要约的通知与要约同时到达受要约人
②  撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达
③  同意要约的通知到达要约人
④  受要约人对要约的内容作出实质性变更
【单选题】 根据合同法律制度的规定,下列情形中,要约没有发生过法律效力的是( )?
①  撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达
②  同意要约的通知到达要约人
③  受要约人对要约的内容作出实质性变更
④  撤回要约的通知与要约同时到达受要约人
【单选题】 根据合同法律制度的规定,下列情形中,要约没有发生过法律效力的是( )?
①  撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达
②  同意要约的通知到达要约人
③  受要约人对要约的内容作出实质性变更
④  撤回要约的通知与要约同时到达受要约人
【多选题】 要约发出以后,遇有下列情况之一时,即不发生效力,或消灭其效力()
①  要约被撤回
②  要约被拒绝
③  要约的有效期限届满
④  要约人丧失民事行为能力
【多选题】 债权让与后,发生下列法律效力( )。
①  债权人的法律地位由受让人取代
②  主债权的从权利转移
③  让与人应对其让与的债权负瑕疵担保责任
④  让与人与债务人之间的法律关系消灭
【单选题】 仲裁裁决书自( )发生法律效力 ?
①  作出之日起
②  作出之日起三日后
③  作出之日起五日后
④  作出之日起七日后
【单选题】 关于数据电文的法律效力,正确的表述是( )。
①  关于数据电文的篡改性,其法律效力是不能确定的
②  由于数据电文的易篡改性,其法律效力需要等待法律的明确规定
③  数据电文是否具有法律效力,由有关的当事人约定
④  不得仅仅以某项信息采用数据电文形式为理由,而否定其法律效力
【单选题】 关于数据电文的法律效力,正确的表述是( )。
①  关于数据电文的篡改性,其法律效力是不能确定的
②  由于数据电文的易篡改性,其法律效力需要等待法律的明确规定
③  数据电文是否具有法律效力,由有关的当事人约定
④  不得仅仅以某项信息采用数据电文形式为理由,而否定其法律效力
【单选题】 关于数据电文的法律效力,正确的表述是( )。
①  由于数据电文的易篡改性,其法律效力是不能确定的
②  由于数据电文是一种新的形式,其法律效力需要等待法律的明确规定
③  数据电文是否具有法律效力,由有关的当事人约定
④  不得仅仅以某项信息采用数据电文形式为理由,而否定其法律效力
【多选题】 甲向乙发出要约,乙的下列哪些行为不发生承诺的效力()
①  附条件地接受要约
②  撤回承诺的通知与承诺同时到达要约人
③  撤回承诺的通知因送达的原因后于承诺到达,要约人未及时将该情况通知承诺人
④  承诺被依法撤销
随机题目
【多选题】 下列情形中属于舞弊的有(  )。
①  为扭转单位的亏损局面,虚构了一笔价值20万元的销售业务
②  侵占资产
③  由于在记录会计账簿时疏忽,将购入存货的成本10000元误记为1000元
④  不恰当地调整会计估计所依据的假设及改变原先做出的判断
【多选题】 舞弊的三要素包括(  )。
①  压力
②  机会
③  利益
④  合理化
【多选题】 单位所在行业或其业务的性质为编制虚假财务报告提供了机会,这种机会可能来源于以下几个方面(  )。
①  从事超出正常经营过程的重大关联方交易
②  利用商业中介,而此项安排似乎不具有明确的商业理由
③  满足交易所的上市要求、偿债要求或其他债务合同要求的能力较弱
④  需要进行额外的举债或权益融资以保持竞争力,包括为重大研发项目或资本性支出融资
【判断题】 管理会计师们不仅要妥善保存纸质和电子文档,而且全部的谈话,特别是那些在手机里的谈话,应该在一个隐私的地方进行,而不应该在公众场合,如机场或咖啡厅内进行。(  )
① 
② 
【判断题】 管理会计在做出提前计划、评估潜在风险、收集足够信息时,应充分了解全部相关事实,并及时传递不利信息。(  )
① 
② 
【判断题】 从业人员不宜将道德冲突情况报告给组织之外的权力机构或个人,除非其认为该情况明显触犯了法律。(  )
① 
② 
【判断题】 影响个人价值观的因素有个人的道德、背景、经历、投资者目标、部门指标、计划进度表等。(  )
① 
② 
【判断题】 在组织层面上,职业道德指的是组织预见并控制员工行为的能力,以确保公司的价值观和业务目标能得到一贯坚守。(  )
① 
② 
【判断题】 为实现对员工行为的控制,组织会明确界定希望员工遵循的行为准则,确认并正式记录组织的价值观,制定职业道德规范并实施内部控制。最终,通过上述文件打造并维持一种职业道德文化,从而积极地支持组织想要的行为类型。(  )
① 
② 
【判断题】 一旦界定了组织的价值观,就应将这些价值观应用于组织的各个领域,从而为个体的行为提供日常的指南,明确组织希望个体做什么,不希望他们做什么。(  )
① 
②