答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
新闻用事实说话,即写出事实并把事实说清楚,是"根据事实来描写事实"而不是"根据希望来描写事实"().
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
新闻作品怎样“用事实说话”?
①
精选事实
②
多细节,少议论
③
多解释,少晦涩
④
插叙场景、背景和人物形象
查看完整题目与答案
【多选题】
用事实说话的具体的含义包括?
①
据事实叙述事实
②
具体叙述,不轻易下结论
③
对于有争议的问题,做公正、平衡的报道
④
寓意于事
查看完整题目与答案
【判断题】
“用事实说话”就是在新闻报道中多使用新闻评论的手法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
用事实说话”概念,一般专指在广播电视新闻写作中通过对新闻事实材料的分析、取舍和安排,通过事实本身的内在逻辑来表达观点、立场和主张的一种方法。不包括
①
选择典型事实说话
②
通过再现场景说话
③
运用背景材料说话
④
借用采访人物说话
查看完整题目与答案
【判断题】
3、新闻的意义超出事实本身,记者强化事实的意义,才不会导致新闻失实。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
“用事实说话”,是由新闻采写过程中“事”与“意”的矛盾决定的。本质上是新闻传播的规律和精神产品生产的规律之间的矛盾。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
()就是要搞清楚“事实”,不歪曲事实,不夸大、不缩小事实,一切以事实为基础和依据
①
A信守承诺
②
B兑现承诺
③
C实事求是
④
D义利合一
查看完整题目与答案
【单选题】
()就是要搞清楚“事实”,不歪曲事实,不夸大、不缩小事实,一切以事实为基础和依据。
①
信守承诺
②
兑现承诺
③
义利合一
④
实事求是
查看完整题目与答案
【单选题】
狼孩没有意识,这一事实说明意识的产生
①
不仅是自然界长期发展的产物,而且是社会的产物
②
不仅是物质现象而且是社会现象
③
是社会的产物,而不是自然界发展的产物
④
不仅反映自然界而且反映社会
查看完整题目与答案
【单选题】
2、()是指真实的事实,体现为新闻实情,可归结为事实真相的原型。
①
新闻实体
②
新闻事实
③
新闻报道
④
新闻推测
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是?
①
要勇于承认自己的错误和过失
②
领导者要对下属一视同仁,没有偏爱
③
领导者应真诚地说出自己的意见和想法
④
让员工服从领导者的安排
查看完整题目与答案
【单选题】
从基于系统和利益相关者的监督中团队可以得到各种信息,这些信息包括?①计划是否按进度表进行; ②达到质量标准的情况; ③顾客和利益相关者的满意度; ④团队成员的生活改善情况; ⑤计划是否在预算之内进行; ⑥计划由谁制订和执行。
①
①②③⑥
②
①②③⑤
③
②③④⑤
④
①④⑤⑥
查看完整题目与答案
【单选题】
关于团队角色,与“评估”相对应的角色是?
①
挑战者
②
谋士
③
推动者
④
关心细节者
查看完整题目与答案
【单选题】
小张和小王在同一个生产车间上班,为了熟悉彼此的工作,学习对方的技能,而又不耽误自己的工作进度,他们可采用哪种学习形式?
①
训练与指导
②
在职培训
③
岗位轮换
④
脱产学习
查看完整题目与答案
【单选题】
控制过程中,在衡量实际绩效之后进行的工作内容是?
①
改进实际工作
②
修订标准
③
制定标准
④
与标准相比较
查看完整题目与答案
【单选题】
书写简短文件时,也要尊重一定的原则,下列说法不正确的是?
①
如果想与同一个人讨论不同的问题,要以一个文件的形式编写
②
按照逻辑顺序讲清信息、想法和要求
③
要明确自己所编写的文件的内容
④
文件的开头可以是多样的,但是要注意对方的习惯
查看完整题目与答案
【单选题】
与管理者相比,领导者工作的侧重点不包括?
①
激励和鼓舞
②
确定愿景及实现愿景的策略
③
影响和激励人们实现目标变革
④
执行和实施计划
查看完整题目与答案
【单选题】
关于私下开小会,说法不正确的是?
①
私下开小会会影响会议秩序
②
如果私下开小会的内容与会议相关,就不必干涉
③
私下开小会的内容可能与会议无关
④
私下开小会会分散大家的注意力
查看完整题目与答案
【单选题】
竞争过程中,组织应该考虑周围的五种竞争力,这五种竞争力不包括?
①
供应商是否可以抬高成本
②
买方是否具有讨价还价的能力
③
如何消灭现有企业
④
新竞争对手是不是很容易或很可能出现
查看完整题目与答案
【单选题】
奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象,不利于该团队领导处理这种不满情绪的是?
①
主动与团队成员交流,注意倾听
②
努力建立和谐的团队关系
③
对情况进行解释并澄清误解
④
越权采取一定的行动
查看完整题目与答案