【判断题】【消耗次数:1】
2021年生物质发电中央补贴资金总额为25亿元,大幅高于去年的15亿元。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 已知某一地区的消费额为6亿元,投资额为1亿元,间接税为1亿元,政府用于商品和劳务的支出额为1.5亿元,出口额为2亿元,进口额为1.8亿元。则该地区的( )。
①  NNP=8.7亿元
②  GNP=7.7亿元
③  GNP=8.7亿元
④  NNP=5亿元
【单选题】 X财产公司2012年度的财务报表显示,截止2012年12月31日,其资产总额400亿元,负债总额250亿元,流动资产总额240亿元,流动负债总额120亿元。2012年,公司净利润6亿元,营业收入30亿元。X财产保险公司2012年的流动比率为( )。
①  160%
②  200%
③  50%
④  62.5%
【单选题】 已知某国的资本存量在年初时为2000亿元,该国在本年生产了500亿元的资本品,资本消耗折扣是300亿元。那么,该国在本年度的总投资和净投资分别是( )。
①  500亿元和200亿元
②  2500亿元和2200亿元
③  500亿元和300亿元
④  2300亿元和2500亿元
【单选题】 假设A银行2013年末内部评级法信用风险加权资产为30000亿元人民币,其中,内评法覆盖部分信用风险加权资产为25000亿元人民币、实际计提贷款损失准备为820亿元人民币、预期损失为700亿元人民币;内评法未覆盖部分信用风险加权资产为5000亿元人民币、实际计提贷款损失准备200亿元人民币、不良贷款总额为100亿元人民币,应计提贷款损失专项准本为85亿元人民币,试计算内部评级法下超额贷款损失计入二级资本数额为( )
①  120亿元人民币
②  150亿元人民币
③  162.5亿元人民币
④  182.5亿元人民币
【单选题】 截至2015年12月31日,X保险公司的流动资产为2亿元,流动负债为1.5亿元;Y保险公司的流动资产为5亿元,流动负债为3.5亿元。关于两家公司财务状况的说法,正确的是( )。
①  X保险公司的短期偿债能力比Y保险公司好
②  Y保险公司的短期偿债能力比X保险公司好
③  X保险公司的财务稳定性更好
④  X、Y两家保险公司的财务稳定性相同
【单选题】 十二五水利规划投资1980亿元,五年累计完成投资2038亿元,年均增幅达()。
①  A12%
②  B15%
③  C19%
④  D25%
【判断题】 2013年至2019年,中央农村危房改造累计投入资金达1891亿元。
①  正确
②  错误
【单选题】 A企业拟收购B企业,A企业目前的市场价值是3亿元,B企业目前的市场价值是1亿元,合并后新企业的市场价值为4.3亿元。若A企业对B企业的出价为1.1亿元,并购交易费用为0.1亿元,则A企业并购B企业的并购净收益为( )。
①  0.1
②  0.2
③  0.3
④  0.4
【单选题】 8.1.3假定某国经济目前的均衡收入为5500亿元,如果政府要把收入提高到6000亿元,在边际消费倾向为0.9的条件下,应增加政府支出( )亿元。
①  A 10
②  B 30
③  C 50
④  D 500
【单选题】 .假设A银行2013年末实际计提贷款损失准备为850亿元人民币,不良贷款总额为300亿元人民币,应计提贷款损失准备为320亿元人民币,不良贷款率为1.1%,拨备覆盖率为240%拨贷比为2.64%,权重法下信用风险加权资产为40000亿元人民币,试计算权重法下超额贷款损失准备计入二级资本数额为( )
①  500亿元人民币
②  530亿元人民币
③  410亿元人民币
④  312.5亿元人民币
随机题目
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误