【多选题】【消耗次数:1】
关于体质指数(BMI)的叙述哪些正确()。
A.18.5~24.99为正常
B.17~18.4为轻度消瘦
C.25~29.99为超重
D.多于30为肥胖
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【单选题】 根据体重指数BMI将研究对象分为偏瘦、正常、超重、肥胖,此种资料属于()。
①  连续型定量资料
②  无序多分类资料
③  有序分类资料
④  二分类资料
⑤  离散型定量资料
【单选题】 中国成年人BMI为( )可以判断为超重。
①  18.5-23.9
②  大于24
③  大于28
④  大于30
【判断题】 BMI在18.5-20位轻度消瘦,在16-16.9位重度消瘦。
①  正确
②  错误
【判断题】 体质指数是评价肥胖和消瘦的良好指标
①  正确
②  错误
【单选题】 中国成年人BMI为( )可以判断为肥胖。
①  18.5-23.9
②  大于24
③  大于28
④  大于30
【单选题】 根据体质指数(BMI)判断我国成人理想体重的正常范围是( )。
①  <18.5
②  18.5~23.9
③  24~29.9
④  ≥30
【单选题】 中国成年人BMI为( )可以判断为体重正常。
①  18.5-23.9
②  大于24
③  大于28
④  大于30
【判断题】 WHO的成人肥胖判定标准为BMI≥28
①  正确
②  错误
【判断题】 我国成人肥胖的判定标准为BMI≥27
①  正确
②  错误
【单选题】 测得某黏性土的液限为40%,塑性指数为17,含水量为30%,则其相应的液性指数为( )。
①  0.59
②  0.5
③  0.41
④  0.35
随机题目
【单选题】 劳动定额的对象是劳动者的( )。
①  劳动生产率
②  劳动量
③  实际工作量
④  计划工作量
【单选题】 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
【单选题】 ( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
①  制度规划
②  组织规划
③  费用规划
④  战略劳动
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【单选题】 组织信息的分析不包括( )。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
【单选题】 ( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标
【单选题】 下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。
①  任何一种激励方法都不是万能的
②  对员工的激励不一定达到满意效果
③  员工对激励作出的反应需要一定时间
④  对员工的激励一定会产生直接反应
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
【单选题】 人力资源管理费用不包括( )。
①  招聘费用
②  培训费用
③  员工教育经费
④  劳动争议处理费用