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【单选题】【消耗次数：1】
关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是
① A.个人执行力强，整个组织执行力就强
② B.个人执行力不强，组织执行力不会强
③ C.个人执行力是组织执行力的前提
④ D.组织执行力是个人执行力的平台
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【单选题】 关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（ ）。
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④  D. 缺少坦率沟通
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②  错
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【单选题】 培养团队高效的执行力的方法不包括（ ）。
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②  B.建立核心团队
③  C.实行绩效管理
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①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
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②  工资、奖金、福利
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
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【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
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⑤  分析逻辑式面谈
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心，后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
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【判断题】 绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
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