【判断题】【消耗次数:1】
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
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【单选题】 关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是( )。
①  A.个人执行力强,整个组织执行力就强
②  B.个人执行力不强,组织执行力不会强
③  C.个人执行力是组织执行力的前提
④  D.组织执行力是个人执行力的平台
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【单选题】 与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①  人际技能
②  领导技能
③  技术技能
④  决策技能
【多选题】 有利于组织执行力的领导者行为有()。
①  任人唯亲
②  实事求是
③  后续追踪
④  以自我为中心
⑤  了解你的企业与员工
【多选题】 缺乏执行力的组织的共同特征是( )。
①  A.组织缺乏明确目标
②  B.成员过分认同组织目标
③  C.目标和成员间缺少联系
④  D. 缺少坦率沟通
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【判断题】 目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业管理者可以分为基层、中层和高层三种,高层管理者主要负责制定()
①  日常程序性决策
②  长远全局性决策
③  局部程序性决策
④  短期操作性决策
【判断题】 一个人不可能既是管理者又是操作者身份
①  正确
②  错误
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【单选题】 深入推进人才发展体质机制改革的三个重点,不包括()。
①  A.向用人主体授权
②  B.积极为人才松绑<br/>
③  C.完善人才评价体系
④  D.鼓励人才走出去
【多选题】 北京打造“两区”建设这张开放金名片的方法有()。
①  A.统筹“两区”建设,充分释放“产业开放+园区开放”叠加优势
②  B.统筹“清单化管理+项目化推进”,夯实“两区”建设工作抓手
③  C.统筹“全产业链开放+全环节改革”,努力探索一条制度化集成化改革路径
【多选题】 北京市“两区”建设需要突出的特征有()。
①  A.科技创新特征
②  B.服务业开放特征
③  C.数字经济特征
【多选题】 北京市“两区”建设为企业送去的政策红利包括()。
①  A.资金跨境融通更加便利
②  B.人才支持更加有力
③  C.数据流动更加安全有序
④  D.服务保障更加完善
【多选题】 北京高标准推进“两区”建设的亮点包括()。
①  A.两大税收优惠政策试点落地中关村;CBD国际人才港,为高端人才打造“一站式”服务
②  B.“服务管家”引来多个“首家”优质金融资源;试点私募股权基金份额转让,完善“募投管退”生态体系
③  C.成立金融法院为金融业保驾护航;打造国内首个自主可控的区块链软硬件技术体系
④  D.建立全球首个网联云控式高级别自动驾驶示范区;“南箭北星”卫星助力民营航天崛起
【多选题】 国家服务业扩大开放综合示范区的建设内容包括()。
①  A.推动重点领域深化改革扩大开放
②  B.推动重点园区示范发展
③  C.形成与国际规则接轨的制度创新体系
④  D.优化服务业开放发展的要素供给
【多选题】 在北京发展“两区”建设的优势与特色包括()。
①  A.北京有着丰厚的历史沉淀和得天独厚的资源
②  B.北京是诸多领域国家监管中心的驻地
③  C.北京市“两区”建设发展是打造北方经济发展的样板,使全国经济发展更加平衡
④  D.北京是全国服务业最发达、营商环境最好的城市
【多选题】 ()使北京市“两区”建设跑出“加速度”。
①  A.外资准入放宽更进一步;贸易便利<br/>更进一步
②  B.跨境金融畅通更进一步;人才引进支持更进一步
③  C.数据要素汇聚更进一步;营商环境优化更进一步<br/>
④  D.发挥示范引领作用更进一步
【多选题】 北京市“两区”建设助推北京开放走在全国前列的表现有()。
①  A.实施一批先行先试政策,开放引领度显著增强
②  B.形成一批制度创新案例,开放贡献度不断提升
③  C.落地一批标志性项目,市场活跃度不断攀升
④  D.搭建一批重点平台,要素集聚度不断增强
⑤  E.打造一批可视化成果,开放显示度持续增强
【多选题】 北京市“两区”建设的未来方向有()。
①  A.标准再对标,拓展先行先试改革实施新路径
②  B.定位再精准,谋划全产业链全环节制度创新
③  C.机制再理顺,畅通全市开放改革创新体系
④  D.抓手再明确,打造差异化产业集聚新空间
⑤  E.合作再务实,探索深化区域间合作新模式