【判断题】【消耗次数:1】
现实中由于财经工作人员业务素质原因导致的财经失信现象较为多见。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 整个社会诚信体系、信用体系的建立,最重要的一点就是财经工作人员( )。
①  见机行事
②  廉洁奉献
③  坚持原则
④  拥有非常丰富的财经专业知识
【单选题】 财经工作非常繁琐,它要求财经工作者细心、耐心,能承受考验和风险,如果没有对工作的热爱和热情,就不可能做到真诚对待财经工作,这意味者财经工作者应该()
①  热爱本职工作,坚守诚信原则
②  严格要求自己,自觉履行财经道德义务
③  刚正不阿,对人为的授意造价说“不”
④  自觉接受他律约束,严格遵守相关法律法规
【判断题】 培养销售人员销售职业能力包括:业务素质、职业形象、业务能力、服务反馈,该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 广义的财经文书是专指为财经工作所用的财经专业文书,是专门用于经济活动的经济应用文体的总称。
①  正确
②  错误
【多选题】 财经工作者践行诚信的途径有()。
①  A.热爱本职工作,坚守诚信原则
②  B.严格要求自己,自觉履行财经道德义务
③  C.刚直不阿,对人为的授意造假说“不”
④  D.自觉接受他律约束,严格遵守相关法律法规
【单选题】 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是( )。
①  A 具有法定的约束力
②  B 招聘过程中可以任意取消某一程序
③  C 制定公开招聘方案是程序之一
④  D 必须进行明确规定招聘程序
【多选题】 根据“财经专业的职业道德建设”的讲课,财经职业道德的作用包括( )。
①  促进社会道德水准的提高
②  调节政府与企业关系
③  在经济管理工作中调节社会关系
④  提高财经工作者的业务水平
⑤  对财经工作主体的指导和教育
【单选题】 财经职业道德是:财经工作实践中形成的,用以指导和调整财经工作者行为( )的规范的概括与总结,其具体内容随着经济社会的发展而发展。
①  及其与他人和社会关系
②  及其与他人关系
③  及其与同行关系
④  及其与社会关系
【判断题】 建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象。
①  正确
②  错误
【多选题】 事业单位工作人员按岗位分为( )
①  A 管理岗位
②  B 专业技术岗位
③  C 行政岗位
④  D 工勤技能岗位
随机题目
【简答题】 为什么要在系统分析阶段调查确定管理模型?
【简答题】 简述原型法的优点。
【判断题】 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
①  正确
②  错误
【简答题】 Y理论相当于[填空]假设。
【简答题】 职务分析是对工作的一个[填空]的评价过程。
【简答题】 按照劳动经济学的观点,人力资源的投资主要有三种形式:教育和培训、[填空]、[填空]。
【简答题】 人力资源是人所具有的智力和体力,因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
【简答题】 绩效的特点有[填空]、[填空]、[填空]。
【简答题】 测算综合资本成本率时,各种资本价值的计量基础有[填空][填空]和[填空]。
【简答题】 预测筹资数量的因素分析法以有关资本项目上年度实际平均需要量为基础,根据预测年度的[填空]和[填空]的要求进行分析调整,来预测资本需要量。