【单选题】【消耗次数:1】
()是中国第一个国家级绿色发展规划。
A.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》
B.《关于加快推进生态文明建设的意见》
C.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》
D.《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》
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相关题目
【多选题】 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出“三新一高”,即()。
①  加快制度创新
②  立足新发展阶段
③  贯彻新发展理念
④  构建新发展格局
⑤  推动经济高质量发展
【单选题】 “加强关键数字技术创新应用”出自《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第()章。。
①  15
②  16
③  17
④  18
【单选题】 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》列出了绿色生态5个约束性指标,第十一篇的主题就是()。
①  A“推动绿色发展促进人与自然和谐共生”
②  B重要生态系统保护和修复工程(8项)
③  C环境保护和资源节约工程(6项)
④  D以上都不对。
【多选题】 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》列出了绿色生态5个约束性指标,第十一篇的主题就是(),还专门设计了()、。
①  A“推动绿色发展促进人与自然和谐共生”
②  B重要生态系统保护和修复工程(8项)
③  C环境保护和资源节约工程(6项)
④  D以上都不对。
【判断题】 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》列出了绿色生态5个约束性指标,第十一篇的主题就是“推动绿色发展促进人与自然和谐共生”。
①  正确
②  错误
【单选题】 2011年3月,第十一届全国人民代表大会第四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提到(  ),正式提出了建立政府财务报告制度的要求。
①  进一步推进政府会计改革,逐步建立政府财务报告制度
②  改进预算管理制度
③  推行政府综合财务报告制度
④  研究制定政府综合财务报告制度改革方案、制度规范和操作指南,建立政府综合财务报告和政府会计标准体系
【单选题】 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》指出:迎接数字时代,激活数据要素潜能,推进网络强国建设,加快建设数字经济、数字社会、数字政府,以()整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。。
①  和谐化转型
②  经济化转型
③  数字化转型
④  智能化转型
【判断题】 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中把保障国家粮食安全作为“十二五”国民经济社会发展的首要目标。
①  正确
②  错误
【单选题】 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出,把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的()。(单选 2 分)
①  出发点和总抓手
②  总抓手和落脚点
③  出发点和落脚点
④  出发点和关键点
【判断题】 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出,必须坚持以人民为中心的发展思想。(单选 2 分)
①  正确
②  错误
【单选题】 在中华人民共和国的第一个五年计划中,集中主要力量发展的是( )。
①  农业
②  轻工业
③  交通运输业
④  重工业
随机题目
【判断题】 在一个领导班子里,“帅才”应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型,在这些类型中,属于“帅才”的是“思想型”和“智囊型”
①  正确
②  错误
【判断题】 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 即时控制通常又被称作( )。
①  前馈控制
②  反馈控制
③  作业控制
④  现场控制
【单选题】 成就需要理论一般适用于( )的研究。
①  普通员工
②  技术人员
③  主管人员
④  基层管理人员
【单选题】 导致组织冲突产生的基本原因中,( )是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
①  组织中个体自以为是的态度
②  组织中个体差异的客观存在
③  组织中个体假设相似的存在
④  组织中个体利己动机的存在
【单选题】 成本控制的直接对象是( )。
①  管理者
②  产品或服务的成本开支
③  生产过程中的物质消耗
④  成本控制者
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到( )。
①  60%-70%
②  70%-80%
③  80%-90%
④  90%以上
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  5-5型