【单选题】【消耗次数:1】
以下哪项不属于商业健康保险:
A.是能收入损失保险
B.疾病保险
C.人寿保险
D.护理保险及相关的医疗意外保险
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【单选题】 以下哪项不属于商业健康保险:
①  A.人寿保险
②  B.疾病保险
③  C.医疗责任保险
④  D.护理保险及相关的医疗意外保险
【单选题】 下列哪项不属于人寿保险的当事人?
①  保险人
②  投保人
③  保险受益人
④  保险仲裁机关
【单选题】 人寿保险是以( )为保险标的的保险。
①  A.身体
②  B.死亡
③  C.寿命
④  D.生命或身体
【单选题】 下列哪项不属于人寿保险的三种形式?
①  定期寿险
②  不定期寿险
③  终身保险
④  两全保险
【单选题】 无论被保险人在保险期内死亡或保险期满时仍然生存,保险公司都给付保险金的人寿保险,是( )
①  生存保险
②  生死两全保险
③  人身意外伤害保险
④  死亡保险
【单选题】 根据2012版机动车辆商业保险示范条款,下列()不属于机动车损失保险的保险责任。
①  碰撞
②  倾覆
③  坠落
④  在驾驶人不随船的情形下,载运被保险机动车的渡船遭受自然灾害
【单选题】 以下哪个不属于人身保险?
①  人寿保险
②  健康保险
③  意外伤害保险
④  家庭财产险
【判断题】 补充医疗保险和商业健康保险主要面向对卫生服务需求高的少数人群
①  正确
②  错误
【单选题】 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和( )
①  补充医疗险
②  意外险
③  生育保险
④  教育险
【判断题】 商业健康保险产品更加丰富,参保人数大幅增加,商业健康保险支出占卫生总费用的比重大幅度提高,形成不完善的健康保险机制。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ( )是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。
①  导师制
②  师带徒
③  工作轮换
④  教练
【单选题】 ( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
【判断题】 自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
①  正确
②  错误