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【判断题】【消耗次数:1】
美国提出了智能制造业发展规划——“1438”模型。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
()提出了“工业互联”的智能制造发展规划。
①
A.中国
②
B.美国
③
C.德国
④
D.日本
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【单选题】
“十四五”规划提出:“推动()与先进制造业、现代农业深度融合。”
①
传统服务业
②
数字经济
③
工业
④
现代服务业
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【判断题】
美国所提出的“再工业化”战略,无疑是在打乱中国制造业的发展路径。
①
对
②
错
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【多选题】
下列选项中属于“十四五”智能制造发展规划重点任务的是()。
①
加强关键核心技术攻关
②
加速系统集成技术突破
③
加快创新网络建设
④
开展智能制造示范工厂建设
⑤
加快行业数字化网络化发展
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【单选题】
"智能制造是人工智能技术在制造业的应用。"出自哪位(哪个组织)对“智能制造”的定义?()
①
世界经济论坛
②
美国信息技术与创新基金会
③
王志尧
④
谭建荣
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【判断题】
《中国制造2025》明确,通过政府引导、整合资源,实施国家制造业创新中心建设、智能制造、工业强基、绿色制造、高端装备创新五项重大工程,实现长期制约制造业发展的关键共性技术突破,提升我国制造业的整体竞争力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《中国制造2025》提出,未来,制造业发展以()为主题,以提质增效为中心任务,以新一代信息技术与制造业的深度融合为发展的主线。
①
规模发展
②
科学发展
③
高速发展
④
和谐发展
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【单选题】
《重振美国制造业框架》是美国在哪一年公布的?
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【多选题】
根据本讲,2017年10月,十九大提出:“加快发展先进制造业,推动( )深度融合”。
①
A、互联网
②
B、智能制造
③
C、大数据
④
D、人工智能
⑤
E、实体经济
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【单选题】
“中国制造2025”是以新一代信息技术与制造业深度融合为主线, 以推进智能制造为主攻方向, 并规划了实施制造强国十年行动纲领, 其中提出重点实施()工程。
①
A.智能交通
②
B.智能军事
③
C.智能制造
④
D.智能教育
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随机题目
【判断题】
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
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【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
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【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
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