团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① A.把握时机

② B.灵活性

③ C.自我克制

④ D.维护团队利益

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【多选题】团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有（）。

① A.把握时机

② B.灵活性

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【判断题】团队精神的形成要求团队成员具有牺牲自我、服务大局的意识。

① 正确

② 错误

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【单选题】团队领导要想具备团队支持能力，必须做到？①让团队成员了解自己的重要性； ②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去； ③不断鼓励团队成员； ④了解团队成员的生活情况。

① ①②③

② ①③④

③ ①②④

④ ②③④

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【单选题】团队处在成立期时，团队成员表现出来的特征是（）。

① A.对团队规则不熟悉

② B.对领导不满

③ C.人际关系紧张

④ D.期望与现实脱节，隐藏的问题逐渐暴露

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【单选题】团队处在成立期时，团队成员表现出来的特征是（）。

① A.对团队规则不熟悉

② B.对领导不满

③ C.人际关系紧张

④ D.期望与现实脱节，隐藏的问题逐渐暴露

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【单选题】优秀团队具有很多优势，不属于优秀团队优势的是（）。

① 团队工作效率高

② 能够灵活地适应环境的变化

③ 具有团队使命感

④ 增强独立完成各自工作的能力

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【单选题】团队（）是高绩效团队的重要特征。

① A.项目协同

② B.交叉职能

③ C.角色塑造

④ D.团队问责

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【单选题】随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。

① 协作

② 提高效率

③ 增强团队使命感

④ 合理决策

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【单选题】随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。

① 协作

② 提高效率

③ 增强团队使命感

④ 合理决策

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【单选题】随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。

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② 提高效率

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【判断题】角色扮演是通过设置工作中的典型环境，让考生在特定情景中扮演一定的角色，并进入角色去处理多种事务、多种问题及矛盾。

① 正确

② 错误

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【多选题】下面属于公文框评价要素的有：

① 是否每份文件都看过，并作了批复

② 是否利用了各种文件所提供的信息

③ 能否分清轻重缓急，有条不紊地处理文件

④ 能否对问题判断得当，处理办法是否合理

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【多选题】内部招聘的优点包括（）

① 激发员工的积极性

② 迅速熟悉工作和进入角色

③ 保持企业内部的稳定

④ 尽量规避识人用人的失误

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【多选题】外部获取的缺点有（）

① 人才获取成本高

② 给现有员工带来不安全感

③ 文化的融合需要时间

④ 与周边工作关系的密切配合需要时间

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【单选题】某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

① 直接观察法

② 阶段观察法

③ 工作表演法

④ 观察法

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【单选题】根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和（）。

① 单独面试

② 行为面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【简答题】成本无差别点分析法适用于[填空] 方案的最优选择。

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【简答题】投资报酬率是投资中心一定时期的营业利润和该期间的投资占用额[填空] 。

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【多选题】下列各项中，可直接影响企业权益报酬率指标的措施有（）。

① 提高销售净利率

② 提高资产负债率

③ 提高资产周转率

④ 提高流动比率

⑤ 提高速动比率

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