在无法改变时代的时候，改变自己的价值选择。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】在情绪管理中，改变别人最有效的方法就是改变自己。

① 正确

② 错误

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【单选题】当面临选择时，我们可以采取的措施有哪些？①改变境遇②改变自己③改变个人与工作的关系④为了生活继续之前的工作，忍受各种不平衡

① ①②③

② ①③④

③ ①②④

④ ②③④

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【单选题】谋（）的时代潮流不会改变。

① 稳定

② 全球化

③ 现代化

④ 发展

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【判断题】社会虽在不断地进步与发展，但是，爱国主义的内涵相同的，不会随着时代的改变而改变（）。

① 正确

② 错误

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【多选题】如何改变错误认知

① A理论的深入分析

② B康复实例的有效示范

③ C免疫监管功能缺调

④ D无职业人事

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【判断题】力是物体之间相互的机械作用，这种作用的效果是使物体的运动状态发生改变，而无法改变其形态。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】中国共产党在建国后犯严重错误的时候，其性质和宗旨都没有改变。

① 正确

② 错误

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【判断题】力是物体之间相互的机械作用，这种作用的效果是使物体的运动状态发生改变,而无法改变物体形态。

① 正确

② 错误

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【单选题】下面（）能够动态改变层中的提示内容。（选择一项）

① 利用层的innerHTML属性改变内容

② 利用层的id属性改变内容

③ 使用onblur事件来实现

④ 使用display事件来实现

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【判断题】每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代化强国的美丽图景应是：国力鼎盛、制度定型、人民幸福、世界强国。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员培训的重要目的在于塑造组织人

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理既是一门科学，也是一门艺术

① 正确

② 错误

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【多选题】培训与开发的差异化原则主要是指（）

① 方法上的差异化

② 内容上的差异化

③ 绩效上的差异化

④ 人员上的差异化

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【多选题】著名经济学家熊彼特对资源的定义不包括（）

① 土地

② 劳动

③ 资本

④ 企业家精神

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【多选题】培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( )

① 培训前对培训效果得跟综和反馈

② 培训中对培训效果的跟踪和反馈

③ 培训效果评估

④ 培训效率评估

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【多选题】下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。

① 直接观察法

② 行为记录法

③ 当面调查询问法

④ 问卷调查法

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