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【判断题】【消耗次数:1】
从表象来看,文化贫困是指特定文化的一种低水平低层次的状态或特征。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
贫困是一种文化,而且可以传递。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文化是一种个体的特征。
①
正确
②
错误
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【多选题】
处于需要较低层次的是
①
生理的需要
②
安全的需要
③
自我实现的需要
④
尊重的需要
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【判断题】
较高游戏水平的出现意味着较低层次游戏水平的消失。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从狭义上讲,贫困是( )意义上的贫困,是指难以将生活维持在最低水平的状况。
①
A社会
②
B文化
③
C经济
④
D政治
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【单选题】
为人民服务低层次的要求是( )
①
人人为我,我为人人
②
全心全意为人民服务
③
毫不利己、专门利人
④
人人为自己上帝为大家
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【判断题】
文化区域是指共享一种文化模式的区域,由多个文化区组成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
细石器文化是一种以细小的磨制石器为主要特征的文化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
两种或两种以上的文化区域的边际处,产生的一种混合文化,就是
①
文化区
②
文化区域
③
文化圈
④
边际文化
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【判断题】
马斯洛的需求层次理论认为,人类需要的最低层次是安全需求。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①
劳动合同期限
②
劳动报酬
③
试用期限
④
社会保险
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①
永久性解雇
②
鼓励提前退休
③
减少工作时间
④
共同分担工作
⑤
改进技术或进行超前生产
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
<p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①
强行原则
②
强制性原则
③
强迫性原则
④
无偿性原则
⑤
固定性原则
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【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①
宏观经济形势的影响
②
招聘单位所在地区的影响
③
所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④
竞争对手的影响
⑤
相关政策很法规的影响
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【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
①
对
②
错
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【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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