【判断题】【消耗次数:1】
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 有利于组织执行力的领导者行为有()。
①  任人唯亲
②  实事求是
③  后续追踪
④  以自我为中心
⑤  了解你的企业与员工
【判断题】 组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是( )。
①  A.个人执行力强,整个组织执行力就强
②  B.个人执行力不强,组织执行力不会强
③  C.个人执行力是组织执行力的前提
④  D.组织执行力是个人执行力的平台
【单选题】 关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是( )。
①  A.个人执行力强,整个组织执行力就强
②  B.个人执行力不强,组织执行力不会强
③  C.个人执行力是组织执行力的前提
④  D.组织执行力是个人执行力的平台
【单选题】 关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是
①  A.个人执行力强,整个组织执行力就强
②  B.个人执行力不强,组织执行力不会强
③  C.个人执行力是组织执行力的前提
④  D.组织执行力是个人执行力的平台
【单选题】 为了提升员工的道德修养,组织的高层管理者应该特别重视()。
①  新员工招聘
②  建立明确可行的工作目标
③  定期的道德教育
④  以上都是
【单选题】 毛泽东在( )中,把党的思想路线概括为“实事求是”,并对实事求是做出了解释。
①  《中国革命战争的战略问题》
②  《星星之火,可以燎原》
③  《中国社会各阶级分析》
④  《改造我们的学习》
【单选题】 了解企业就要了解企业的( ),即企业的文化与宗旨。
①  产品
②  背景
③  实力
④  理念
【多选题】 管理者在对员工进行精神管理时,需要( )
①  A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
②  B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③  C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④  D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
【单选题】 职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和( )
①  了解自己的家庭情况与职业发展条件
②  了解自己家庭情况对职业发展的有利条件
③  了解职业发展的有利条件
随机题目
【判断题】 权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。
①  正确
②  错误
【判断题】 慢性压力是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。
①  正确
②  错误
【判断题】 交往频率与喜欢程度是相关的,交往频率高的人彼此喜欢的程度也高。
①  正确
②  错误
【判断题】 人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。
①  正确
②  错误
【判断题】 进行积极心理暗示就会心想事成。
①  正确
②  错误
【判断题】 依恋是生来就有的,是人的基本情感需求体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 非言语沟通功能,除了提供信息、调控交往以外,还有()
①  A.社交控制
②  B.表征功能
③  C.服务-任务功能
④  D.界定人际关系
【多选题】 管理者在减少职业倦怠中的责任( )
①  A.确立岗位职责
②  B.制定有效的公平奖惩机制
③  C.建立有效的内部沟通平台
④  D.加大对员工的支持
【多选题】 情商的核心是情绪情感能力,包括()
①  A.准确评价和表达情绪的能力
②  B.有效地调节情绪的能力
③  C.情绪体验能力
④  D.意志过程的能力
【多选题】 夫妻间良好的沟通方法有()
①  A.精确表述
②  B.积极倾听
③  C.控制情绪
④  D.尊重对方