【判断题】【消耗次数:1】
专业人士与非专业人士的最大区别在于信息的不对称。
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【判断题】 非专业人士不能给出“心理障碍”的诊断。
①  正确
②  错误
【判断题】 创业计划一定要由专业人士来编写,但是需要创业者提供资料。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 犯罪与违法的最大区别在于 ( )
①  社会危害性
②  刑事违法性
③  应受刑罚处罚性
④  侵犯人身利益性
【判断题】 科技人才评价制度要求在评价主体上,主要采取“同行评议”的方式,由业外专业人士进行科学评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业性实际上是一种特殊的东西,即为专业。医生是专业人士,职业更多强调的是专门的一种事业。
①  正确
②  错误
【单选题】 电子商务与传统商务的最大区别在于,电子商务可以( )。
①  一手交钱一手交货
②  利用网络进行商务活动
③  进行网络营销
④  在线支付并查询商品信息
【判断题】 信息不对称会危及交易安全和交易公平。
①  正确
②  错误
【单选题】 现代旅游与古代旅游最根本的区别在于有无专业化生产与经营的旅游
①  服务
②  技术
③  设施
④  知识
【判断题】 降低企业融资成本,最关键的在于降低企业和金融机构之间的信息不对称。
① 
② 
【单选题】 中共全面抗战路线与国民政府片面抗战路线的最大区别在于( )。
①  要不要抗日
②  在正面战场,还是敌后战场抗日
③  依靠哪些力量抗日
④  采取哪些方法抗日
随机题目
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
【判断题】 在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
【判断题】 人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①  正确
②  错误