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【判断题】【消耗次数:1】
工作长期单调重复、缺乏变化和挑战容易引发职业倦怠。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
工作上的哪些要求容易引发职业倦怠( )
①
A.工作时间过长
②
B.工作强度过高
③
C.紧迫时限下工作
④
D.不迟到不早退
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【判断题】
压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
学前教育教师容易产生职业倦怠。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
助人行业容易出现职业倦怠。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于在职业倦怠的观点,错误的是( )。
①
不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因
②
引起职业倦怠的因素主要是个人原因
③
工作不是生活的全部,要学会一张一弛,放松自我
④
营造温馨和谐的家庭氛围,有助于调节工作中带来的倦怠感
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【单选题】
对职业倦怠表述中正确的是( )
①
A.只在意志薄弱的人身上才会出现
②
B.努力工作的人不会出现
③
C.工作挑战性低就不会出现
④
D.人人都有可能会遭遇
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【多选题】
职业倦怠发出的信号和警示是( )
①
A.人际困扰
②
B.健康危机
③
C.工作挫折
④
D.工作匹配问题
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【单选题】
职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
①
A.生活
②
B.工作
③
C.家庭
④
D.人际关系
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【单选题】
职业倦怠源于( )的疲乏
①
A.身体
②
B.心理
③
C.工作
④
D.人际
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【多选题】
下面哪些看法是对职业倦怠的误解( )
①
A.职业倦怠可视而不见、不治而愈
②
B.职业倦怠是工作态度不端正员工的私人问题
③
C.职业倦怠不同于身体劳累疲倦
④
D.职业倦怠是工作多年的中年人才会遇到的问题
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随机题目
【判断题】
决策前必须对每个可行方案进行综合分析和评估,即必须进行可行性研究
①
正确
②
错误
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【多选题】
从环境因素的可控程度来看,可将决策分为( )
①
不确定型决策
②
战略决策
③
确定型决策
④
风险型决策
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【单选题】
在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力?
①
现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案
②
现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
③
由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次
④
刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失
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【单选题】
某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,则企业应完成多少产销量?( )
①
12500
②
25000
③
20000
④
40000
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【单选题】
“打造百年老店”描述的是( )
①
战略目标
②
战术目标
③
作业目标
④
以上说法都不对
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【单选题】
承担风险最大的决策方法是( )
①
进取型
②
稳妥型
③
大中取小法
④
保守型
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【单选题】
决策就是( )方案
①
筹备
②
拟定
③
选择
④
执行
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【单选题】
管理学家西蒙认为“管理就是决策”,其含义是 ( )
①
决策的正确就意味着管理的成功
②
决策能力对于管理的成功起着很重要的作用
③
管理是在多个方案中选择一个正确的答案
④
管理是一个协调工作活动的过程
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【判断题】
美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期出版了《管理革命》一书,提出目标管理思想,他强调,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标
①
正确
②
错误
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【单选题】
被称为“管理过程之父”的人是( )
①
法约尔
②
泰勒
③
甘特
④
韦伯
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