【判断题】【消耗次数:1】
工作长期单调重复、缺乏变化和挑战容易引发职业倦怠。
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相关题目
【多选题】 工作上的哪些要求容易引发职业倦怠( )
①  A.工作时间过长
②  B.工作强度过高
③  C.紧迫时限下工作
④  D.不迟到不早退
【判断题】 压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。
①  正确
②  错误
【判断题】 学前教育教师容易产生职业倦怠。()
①  正确
②  错误
【判断题】 助人行业容易出现职业倦怠。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于在职业倦怠的观点,错误的是( )。
①  不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因
②  引起职业倦怠的因素主要是个人原因
③  工作不是生活的全部,要学会一张一弛,放松自我
④  营造温馨和谐的家庭氛围,有助于调节工作中带来的倦怠感
【单选题】 对职业倦怠表述中正确的是( )
①  A.只在意志薄弱的人身上才会出现
②  B.努力工作的人不会出现
③  C.工作挑战性低就不会出现
④  D.人人都有可能会遭遇
【多选题】 职业倦怠发出的信号和警示是( )
①  A.人际困扰
②  B.健康危机
③  C.工作挫折
④  D.工作匹配问题
【单选题】 职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
①  A.生活
②  B.工作
③  C.家庭
④  D.人际关系
【单选题】 职业倦怠源于( )的疲乏
①  A.身体
②  B.心理
③  C.工作
④  D.人际
【多选题】 下面哪些看法是对职业倦怠的误解( )
①  A.职业倦怠可视而不见、不治而愈
②  B.职业倦怠是工作态度不端正员工的私人问题
③  C.职业倦怠不同于身体劳累疲倦
④  D.职业倦怠是工作多年的中年人才会遇到的问题
随机题目
【判断题】 决策前必须对每个可行方案进行综合分析和评估,即必须进行可行性研究
①  正确
②  错误
【多选题】 从环境因素的可控程度来看,可将决策分为( )
①  不确定型决策
②  战略决策
③  确定型决策
④  风险型决策
【单选题】 在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力?
①  现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案
②  现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
③  由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次
④  刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失
【单选题】 某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,则企业应完成多少产销量?( )
①  12500
②  25000
③  20000
④  40000
【单选题】 “打造百年老店”描述的是( )
①  战略目标
②  战术目标
③  作业目标
④  以上说法都不对
【单选题】 承担风险最大的决策方法是( )
①  进取型
②  稳妥型
③  大中取小法
④  保守型
【单选题】 决策就是( )方案
①  筹备
②  拟定
③  选择
④  执行
【单选题】 管理学家西蒙认为“管理就是决策”,其含义是 ( )
①  决策的正确就意味着管理的成功
②  决策能力对于管理的成功起着很重要的作用
③  管理是在多个方案中选择一个正确的答案
④  管理是一个协调工作活动的过程
【判断题】 美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期出版了《管理革命》一书,提出目标管理思想,他强调,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标
①  正确
②  错误
【单选题】 被称为“管理过程之父”的人是( )
①  法约尔
②  泰勒
③  甘特
④  韦伯