【单选题】【消耗次数:1】
工作绩效包括()和周边绩效
A.个人绩效
B.任务绩效
C.运作绩效
D.利润绩效
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相关题目
【判断题】 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效由个人绩效和( )构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【判断题】 控制过程一般可以分为三个步骤:a.衡量实际绩效;b.将绩效与标准进行比较;c.采取行动来纠正偏差。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 (  )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
【多选题】 绩效考评步骤包括( )。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【多选题】 绩效评价工作开展情况包括(  )。
①  项目决策情况
②  绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准
③  绩效评价目的、对象和范围
④  绩效评价工作过程
随机题目
【判断题】 *我国刑法的溯及力采取的是“从旧兼从轻”原则,即新的刑法原则上不溯及既往,但新法不认为是犯罪或处罚较轻的,适用新法。
①  正确
②  错误
【判断题】 *事实行为是不以引起某种法律后果为目的的行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 *法的基本构成要素中最主要的是法律原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 *当出现法律空白时,可以把法律原则作为适用法律的依据。
①  正确
②  错误
【判断题】 *按照规范性调整与个别性调整的联系,可以将法律规范分为强行性规范和任意性规范。
①  正确
②  错误
【判断题】 *国家不能成为法律关系的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 *行政处罚的适用对象是国家公务人员和行政受托机关人员。
①  正确
②  错误
【多选题】 *民事违法指违反民事法律而应当承担民事责任的行为包括:
①  合同行为
②  违约行为
③  侵权行为
④  债权行为
【多选题】 *自然人的行为能力划分为:
①  无行为能力人
②  限制行为能力人
③  完全行为能力人
④  完全权利能力人
【多选题】 *下列属于民事制裁的措施的有:
①  赔礼道歉
②  赔偿损失
③  罚款
④  罚金