【多选题】【消耗次数：1】
管理者在对员工进行精神管理时，需要（ ）
①
A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
②
B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③
C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④
D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
①
正确
②
错误
【简答题】
[填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
【多选题】
在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
【单选题】
（ ）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①
绩效管理
②
战略管理
③
统一管理
④
方法管理
随机题目
【单选题】
要大力培养使用（），坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
①
军事科学家
②
战略科学家
③
政治家
④
经济学家
【多选题】
大力发展创新型教育、拓宽科技创新人才培养能力，需要做到（）。
①
建立开放式科技创新人才培养体系
②
营造良好学术生态环境，加强学风建设，激发科技人才创新活力和潜能
③
深化教育模式和教育理念创新
④
大力弘扬科学家精神
⑤
建立科研诚信和科研道德监督体系
【多选题】
下列有关知识结构、思维方式、行为模式的说法中，正确的包括（）。
①
知识结构决定人的思维方式
②
知识结构决定人的行为模式
③
思维方式决定人的行为模式
④
思维方式决定人的行动效能
⑤
行为模式决定人的行动效能
【多选题】
企业引进应优先考察哪些内容？（）
①
对市场需求变化灵敏度
②
对围绕本地产业进行创新创业的专注度
③
对本土产业链开发、本土企业家成长的带动力
④
对外地产业链开发、外地企业家成长的带动力
⑤
对围绕外地产业进行创新创业的专注度