【单选题】【消耗次数:1】
对中年危机正确的理解是( )
A.中年人的身心疲惫现象
B.中年人开始在身体上出现问题
C.中年人都会出现的问题
D.中年人职业倦怠的结果
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【单选题】 下列关于中年人的叙述错误的是()
①  体力稳定
②  智力稳定
③  精力稳定
④  人格结构稳定
⑤  轻松
【多选题】 繁衍感高的中年人有哪些表现?()
①  繁衍感高的人社会适应尤其好
②  他们焦虑、忧郁低,自我接受和生活满意度高,更可能有成功的婚姻和亲密的朋友
③  对各种不同的观点更加开放,具备领导素质
④  从工作本身获得的满足超过金钱
⑤  也更加关心子女、伴侣、年老的父母以及社会的福祉
【单选题】 患者是中年人,以下临床告知对象中首选其( )
【判断题】 中年人与其父母的关系通常随着时间的迁移而改善。
① 
② 
【单选题】 根据国际评判健康的标准,()的韩国中年人心血管呈理想状态。
①  A.0.1%
②  B.0.2%
③  C.0.4%
④  D.0.67%
【判断题】 中年危机在年轻人身上也会出现。
①  正确
②  错误
【单选题】 中年期形成的品质是()。
①  热情
②  关爱
③  忠诚
④  成熟
【单选题】 中年期阶段的消极后果是()。
①  消沉
②  自私
③  停滞
④  孤独
【单选题】 研究全省中年护士的心理健康状况,得到某医院中年护土的焦虑症状平均得分,该指标为
①  儿童卡介苗的接种
②  食品卫生法制定、食物中毒病人的抢救
③  通过国际检疫防止埃博拉病毒的传入
④  乳腺癌的筛检
⑤  残疾患者的康复护理指导
【单选题】 面向中年消费群体的市场营销心理策略不包括( )
①  在商品的设计上要突出时尚、潮流
②  切实解决购物后发生的商品退换、服务等方面的问题
③  促销广告活动的理性化
④  注重培育中年消费者成为忠诚顾客
随机题目
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速,必要时要记录电话信息
【单选题】 普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①  运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②  总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③  人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④  改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
【单选题】 绩效管理的四个环节依次是
①  绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②  绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③  绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④  确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
【判断题】 岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误