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【判断题】【消耗次数：1】
职业倦怠就是指职业压力。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 职业倦怠通常指的就是职业高原期。
①  正确
②  错误
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【多选题】 职业倦怠的认知改变是指（ ）
①  A.改变对职业的认识
②  B.明确自己的能力和机会
③  C.重新规划和定位
④  D.等没有压力了就会改变
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【单选题】 下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（ ）。
①  不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因
②  引起职业倦怠的因素主要是个人原因
③  工作不是生活的全部，要学会一张一弛，放松自我
④  营造温馨和谐的家庭氛围，有助于调节工作中带来的倦怠感
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【单选题】 对职业倦怠表述中正确的是（ ）
①  A.只在意志薄弱的人身上才会出现
②  B.努力工作的人不会出现
③  C.工作挑战性低就不会出现
④  D.人人都有可能会遭遇
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【多选题】 下面哪些看法是对职业倦怠的误解（ ）
①  A.职业倦怠可视而不见、不治而愈
②  B.职业倦怠是工作态度不端正员工的私人问题
③  C.职业倦怠不同于身体劳累疲倦
④  D.职业倦怠是工作多年的中年人才会遇到的问题
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【单选题】 职业倦怠的核心是（ ）
①  人格解体
②  情感衰竭
③  低个人成就感
④  生理疲劳
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【单选题】 职业倦怠源于（ ）的疲乏
①  A.身体
②  B.心理
③  C.工作
④  D.人际
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【多选题】 职业倦怠的内涵主要包括（ ）。
①  情感衰竭
②  去人格化
③  无力感或低个人成就感
④  极度压力感
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【多选题】 引起职业倦怠的原因有
①  不能应对工作压力
②  工作没有成就感
③  个人能力无法发挥
④  工作热情衰竭
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【判断题】 职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 在企业集团组建中，判断母公司资本优势除了现存账面的资本实力外，主要考虑母公司（ ）等方面。
①  自身的存量资本实力
②  产品设计、开发能力
③  有营销服务资源优势
④  组织、协调、控制能力
⑤  未来融资能力
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【多选题】 企业集团U型组织结构，有（ ）等优点。
①  下属成员单位自主权较大
②  总部管理所有业务
③  简化控制机制
④  明确的责任分工
⑤  职能部门垂直管理
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【多选题】 一般认为，企业集团财务管理体制按其集权化的程度包括有（ ）等类型。
①  集权式财务管理体制
②  分权式财务管理体制
③  统一式财务管理体制
④  混合制式财务管理体制
⑤  合一式财务管理体制
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【单选题】 在集团治理框架中，最高权力机构是（ ）。
①  董事会
②  集团股东大会
③  经理层
④  职工代表大会
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【单选题】 在（ ）中，下属业务单元的经营自主权较小。
①  混合组织结构
②  H型组织结构
③  M型组织结构
④  U型组织结构
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【判断题】 交易成本理论认为，“市场”与“企业”是相同并可相互替代或互补的机制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 子公司财务部是否单独设置，取决于集团规模、业务复杂程度及管理跨度等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以目前对企业集团的认识，“产权”应成为维系企业集团的纽带。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “战略决定结构、结构追随战略”，也就是说，影响集团组织结构的最主要因素是公司环境与公司战略。
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业集团总会计师作为企业集团经营团队的重要成员，受国资委或集团董事会的直接聘任，履行( )等职责。
①  日常的技术操作
②  财务管理与监督
③  财会内控机制建设
④  企业会计基础管理
⑤  重大财务事项监管
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