职业倦怠就是指职业压力。

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【判断题】【消耗次数：1】

职业倦怠就是指职业压力。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业倦怠通常指的就是职业高原期。

① 正确

② 错误

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【多选题】职业倦怠的认知改变是指（）

① A.改变对职业的认识

② B.明确自己的能力和机会

③ C.重新规划和定位

④ D.等没有压力了就会改变

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【单选题】下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（）。

① 不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因

② 引起职业倦怠的因素主要是个人原因

③ 工作不是生活的全部，要学会一张一弛，放松自我

④ 营造温馨和谐的家庭氛围，有助于调节工作中带来的倦怠感

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【单选题】对职业倦怠表述中正确的是（）

① A.只在意志薄弱的人身上才会出现

② B.努力工作的人不会出现

③ C.工作挑战性低就不会出现

④ D.人人都有可能会遭遇

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【多选题】下面哪些看法是对职业倦怠的误解（）

① A.职业倦怠可视而不见、不治而愈

② B.职业倦怠是工作态度不端正员工的私人问题

③ C.职业倦怠不同于身体劳累疲倦

④ D.职业倦怠是工作多年的中年人才会遇到的问题

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【单选题】职业倦怠的核心是（）

① 人格解体

② 情感衰竭

③ 低个人成就感

④ 生理疲劳

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【单选题】职业倦怠源于（）的疲乏

① A.身体

② B.心理

③ C.工作

④ D.人际

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【多选题】职业倦怠的内涵主要包括（）。

① 情感衰竭

② 去人格化

③ 无力感或低个人成就感

④ 极度压力感

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【多选题】引起职业倦怠的原因有

① 不能应对工作压力

② 工作没有成就感

③ 个人能力无法发挥

④ 工作热情衰竭

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【判断题】职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。

① 正确

② 错误

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【单选题】容易向投资者传递公司经营不稳定的信息的股利政策是（）。

① 稳定增长股利政策

② 固定股利支付率政策

③ 固定股利政策

④ 低正常股利加额外股利政策

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【单选题】下列( )股利政策可能会给公司造成较大财务负担。

① 剩余股利政策

② 股利支付率政策

③ 固定股利比例政策

④ 低正常股利加额外股利政策

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【单选题】关于利润分配的顺序，下列正确的是（　）。

① 提取法定公积金、弥补亏损、提取任意公积金、向股东分配股利

② 弥补亏损、提取任意公积金、提取法定公积金、向股东分配股利

③ 弥补亏损、提取法定公积金、向股东分配股利、提取任意公积金

④ 弥补亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向股东分配股利

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【判断题】信号传递理论认为，投资者与管理层信息不对称，所以投资者无法判断公司未来盈利能力变化趋势，无法决定是否购买股票。

① 正确

② 错误

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【判断题】股利支付率也称股息收益率，是指公司年度每股股利与每股价格的比率。

① 正确

② 错误

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【判断题】股利相关理论认为，在现实市场环境下，公司利润分配不会影响公司价值和股票价格。

① 正确

② 错误

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【判断题】发放股票股利不会改变公司的股东权益总额，也不影响股东的持股比例。

① 正确

② 错误

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【判断题】公司在分配当年税后利润时，应按税后利润的10%提取法定盈余公积金，但当法定盈余公积金累计达到公司注册资本的50%时，可不再提取。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下股利分配政策中，有利于股价稳定的是（）。

① 剩余股利政策

② 固定股利政策

③ 固定股利支付率政策

④ 低正常股利加额外股利政策

⑤ 稳定增长股利政策

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【多选题】 “一鸟在手”理论认为（）。

① 出于避税考虑，投资者偏爱低股利支付率政策

② 相对于资本利得而言，投资者更加偏好现金股利

③ 公司如何分配股利会影响股票价格和公司价值

④ 管理者通过股利政策传递公司盈利能力信息

⑤ 现金股利有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突

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