【判断题】【消耗次数：1】
“诚敬”就是忠诚和尊敬，是将工匠精神内化于心的必然。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列对工匠精神内涵的表述，正确的有（）。
①
A.专注专业是工匠精神的特质
②
B.职业素养是工匠精神的内涵
③
C.执着坚忍是工匠精神的灵魂
④
D.锐意进取是工匠精神的基石
【多选题】
对于创新发展和工匠精神来说，下列说法正确的是（）。
①
A.创新能力的高低，直接关系个人的成长、企业的竞争、国家的发展
②
B.工匠精神不断为创新发展提供血液
③
C.创新发展不断丰富工匠精神内涵
④
D.创新发展与工匠精神在互相学习中不断推动“中国创造”
【多选题】
工匠精神的核心是（ ）。
①
A.树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度
②
B.极度注重细节，不断追求完美和极致
③
C.给客户无可挑剔的体验
④
D.做出打动人心的一流产品
随机题目
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致