【多选题】【消耗次数：1】
我国劳动关系协调机制的框架包括（）。
①
A.劳动合同
②
B.劳动保护法
③
C.工厂组织法
④
D.用人单位指挥权
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【多选题】
在我国，控制用人单位指挥权主要包括（）。
①
A.劳动合同的条款数量控制
②
B.劳动合同的条款日期控制
③
C.劳动合同的条款内容控制
④
D.劳动合同的条款人数控制
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【多选题】
劳动保护法的底线功能主要体现为（）。
①
A.设定时的考虑是让劳动者生存、健康不受损害等
②
B.不是合理利益的分配机制
③
C.集体协商中的法外诉求等同于非法诉求
④
D.不断提高的底线挤压市场弹性
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
A．用人之日起
②
B．劳动合同订立之日起
③
C．试用期满之日起
④
D．自用工之日起1个月后
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
A．用人之日起
②
B．劳动合同订立之日起
③
C．试用期满之日起
④
D．自用工之日起1个月后
随机题目
【判断题】
心理与社会治疗模式的理论基础包括四个基本假设：第一、人在情景中；第二、个人过去的成长经历对当前状况的影响；第三、个人与环境的互动；第四、每个人都被视为有价值和有发展潜质的个体。
①
正确
②
错误