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【判断题】【消耗次数:1】
我国的用人单位在制度规章中可以规定实质性劳动条件。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在我国,用人单位规章可作为劳动合同的附件。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位有权制定劳动规章制度,行政部门不应予以干预。(
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
查看完整题目与答案
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者被依法追究刑事责任的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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随机题目
【多选题】
舞会的曲目选择,应遵循( )的原则。
①
从众
②
交错
③
适量
④
依例
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【多选题】
下列哪些女士是男宾应当依礼相邀,共舞一曲的?( )
①
舞会的女主人
②
被介绍相识的女士
③
碰上的旧交女伴
④
坐在身边的女士
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【多选题】
在交谈时应注意哪些规范?( )
①
表情要专注
②
距离要适当
③
举止要得体
④
语言要文明
⑤
交流要真诚
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【多选题】
下列哪些话题是交谈时适宜的话题?( )
①
共同的话题
②
通俗的话题
③
轻松愉快的话题
④
擅长的话题
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【多选题】
交谈中哪些话题是应该回避的?( )
①
易起争执的话题
②
个人隐私的话题
③
别人短处的话题
④
非议他人的话题
⑤
庸俗的话题
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【多选题】
下列哪些交流时的条理更清晰?( )
①
对话要围绕主题展开
②
用数字建立思维路标
③
从说话内容中提炼关键词
④
以上都不对
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【多选题】
接受鲜花馈赠时,应( )。
①
起身站立,上身微倾
②
注视对方,面带微笑
③
双手接花,细细欣赏
④
以上都不对
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【多选题】
求职过程中,求职者的举止应()。
①
自然
②
大方
③
文明
④
优雅
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【单选题】
在正常情况下,舞会的最佳长度通常被认为是( )?
①
1小时以下
②
1-2小时
③
2-4小时
④
5小时以上
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【单选题】
馈赠的六要素不包括( )。
①
为什么送
②
何时送
③
什么场合送
④
谁来送
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