【单选题】【消耗次数：1】
关于《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。
①
A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则
②
B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》
③
C.《劳动合同法》需要审查后适用
④
D.《劳动合同法》有完整的缔约规则
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【多选题】
下列争议不适用《劳动合同法》的是（ ）。
①
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
②
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
③
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
④
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
【单选题】
我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。
①
A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②
B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③
C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④
D.可由用人单位自行协商决定
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )
①
用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
②
对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
③
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
④
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
随机题目
【单选题】
下列关于激进型营运资本筹资政策的表述中，正确的是（ ）。
①
激进型筹资政策的营运资本小于0
②
激进型筹资政策是一种风险和收益均较低的营运资本筹资政策
③
在营业低谷时，激进型筹资政策的易变现率小于1
④
在营业低谷时，企业不需要短期金融负债
【单选题】
以下关于激进型筹资政策的表述中，一定错误的是（ ）。
①
公司以长期负债、自发性负债和权益为全部长期资产融资
②
一部分稳定性流动资产使用短期融资方式融资
③
一部分稳定性流动资产使用长期融资方式融资
④
短期融资方式支持了部分波动性流动资产
【多选题】
放弃现金折扣的成本受折扣百分比、折扣期和信用期的影响。下列各项中，使放弃现金折扣成本提高的情况有（ ）。
①
信用期、折扣期不变，折扣百分比提高
②
折扣期、折扣百分比不变，信用期延长
③
折扣百分比不变，信用期和折扣期等量延长
④
折扣百分比、信用期不变，折扣期延长
【多选题】
下列说法中，正确的有（ ）。
①
在收款法下，借款人收到款项时就要支付利息
②
商业信用筹资没有资金成本
③
加息法下，有效年利率大约是报价利率的2倍
④
信贷限额的有效期限通常为1年，根据情况也可延期1年
【多选题】
在激进型筹资政策下，临时性负债的资金用来满足（ ）。
①
全部波动性流动资产的资金需要
②
部分稳定性流动资产和长期资产的资金需要
③
全部稳定性流动资产和长期资产的需要
④
部分权益资本的需要
【多选题】
下列各种情况下，可以判断出是激进型筹资政策的有（ ）。
①
临时性负债大于波动性流动资产
②
临时性负债小于波动性流动资产
③
营业低谷期的易变现率小于1
④
营业高峰期的易变现率小于1
【多选题】
下列关于营运资本筹资策略的说法中，不正确的有（ ）。
①
在其他条件相同时，保守型筹资策略的临时性负债最少
②
激进型筹资策略是一种收益性和风险性均较低的营运资本筹资策略
③
在三种筹资策略中，保守型筹资策略的风险和收益都较低
④
在激进型筹资策略下，波动性流动资产大于临时性负债