【判断题】【消耗次数:1】
压力是必要的,没有压力,就没有动力。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 太清闲的工作没有压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 如果预先制定出标准,就没有必要画直方图了。
①  正确
②  错误
【判断题】 股权没有还款的压力,所以会减轻企业的负担。(  )
① 
② 
【单选题】 对压力的理解错误的是( )。
①  如果工作要求距离你的能力越来越远,这种消极压力对一个人发展的影响是致命的
②  完全避免压力是有可能的
③  压力可以产生非常积极的作用
④  如果压力持续的时间过长,工作效率便开始降低
【单选题】 ( )是谋事之基、成事之道,没有调查就没有发言权,没有调查就没有决策权。
①  调查研究
②  求真务实
③  实事求是
【判断题】 没有网络安全就没有国家安全,没有信息化就没有现代化。。
①  正确
②  错误
【判断题】 有些人工作压力大,在单位没有表达不满,但是回家后对家人一点儿小事儿就挑毛病闹矛盾,这属于压力的转移。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于压力,正确的说法是( )
①  不同类型的工作有不同的压力曲线
②  压力越大,工作效率越高
③  压力管理的目的就是彻底消灭压力
④  压力对个体的影响完全是消极的
【判断题】 倘若容器中气体的压力没有改变,那么安装在该容器上的压力表的读数也不会改变。
①  正确
②  错误
【判断题】 电路中没有电流就没有电压。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 美国衣阿华大学勒温研究团队、俄亥俄州立大学以及( )是组织行为学中最重要的三个领导研究团队。
①  密歇根大学
②  芝加哥大学
③  哈佛大学
④  康耐尔大学
【判断题】 领导特质理论研究成果丰硕,获得了一致的研究结论
①  正确
②  错误
【判断题】 一个人无论是对他自己的所作所为,还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性,只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同
①  正确
②  错误
【判断题】 领导归因理论认为,重要的是展示有效领导者的实际成就,而不是关注外在形象
①  正确
②  错误
【判断题】 “大五”人格特质研究发现,外倾性是有效领导者的最重要的特质
①  正确
②  错误
【判断题】 领导者倾向于将具有与其相似态度或个性特点的下属人员归入圈外
①  正确
②  错误
【判断题】 愿景是变革型领导产生效果的重要因素之一
①  正确
②  错误
【判断题】 领导归因理论认为,领导仅仅是人们对其他个体进行的一种归因结果
①  正确
②  错误
【多选题】 本尼斯(W. Bennis)发现魅力型领导者共同的能力有( )
①  远大目标和理想
②  明确地对下级讲清这种目标和理想,并使之认同
③  对理想的贯彻始终和执著追求
④  知道自己的力量并善于利用这种力量
【多选题】 领导的作用包括( )。
①  沟通协调作用
②  指挥引导作用
③  维持秩序作用
④  激励鼓励作用
⑤  监督控制作用