自尊心强的人更会选择冒险性和非传统的工作。

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① 正确

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相关题目

【多选题】在工作场合，以下哪些是自尊心强的人的表现？（）

① A.更相信自己具备获得成功的大多数能力

② B.更会选择冒险性和非传统的工作

③ C.更会对工作感到满意

④ D.更有人际交往能力

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【单选题】 ( )定向与冒险性、好奇心和挑战性都有显著的正相关

① 自主性

② 特质性

③ 控制性

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【单选题】特别适用于自尊心强而聪慧的学生进行说服的技巧是

① 直接式

② 物喻式

③ 激励式

④ 诱导式

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【判断题】自尊心和仔细不影响外语的学习效果。

① 正确

② 错误

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【单选题】自尊心、自信心和羞愧感等是( )的成分。

① 自我评价

② 自我体验

③ 自我控制

④ 自我觉醒

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【单选题】自尊心、自信心和羞愧感等是( )的成分。

① 自我评价

② 自我体验

③ 自我控制

④ 自我觉醒

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【单选题】自尊心、自信心、自我价值感、成就感、进取心等情感属于（）。

① 自我认知

② 自我情感体验

③ 自我控制

④ 社会情感

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【判断题】从人类诞生到现在，自尊心曾遭受过二次打击。

① 对

② 错

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【单选题】幼儿进行“冒险性活动”，目的在于培养孩子( )的能力。

① 预测、判断、面对

② 预测、思考、回避

③ 预测、判断、回避

④ 分析、判断、回避

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【单选题】小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（）。

① 进取型

② 安全型

③ 攀登型

④ 自由型

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随机题目

【判断题】德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

① 正确

② 错误

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【判断题】无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

① 正确

② 错误

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【判断题】福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。

① 正确

② 错误

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【判断题】任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

① 正确

② 错误

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【单选题】我国劳动力市场体系已初步形成，（　　）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

① 政府部门

② 市场机制

③ 第三部门

④ 公共部门

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【单选题】在工作分析的各个环节中，（　　）是整个工作分析过程中最关键的环节。

① 工作分析的目的

② 确定工作分析的执行者

③ 编写工作说明书和职位规范书

④ 工作分析信息的搜集

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【单选题】（　　）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

① 持续沟通

② 实施绩效评价

③ 提供绩效反馈

④ 绩效改进指导

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【单选题】（　　）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

① 德尔菲法

② 自下而上预测法

③ 人员继承法

④ 马尔可夫链预测分析方法

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【单选题】实践证明，采用（　　）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

① 定量分析

② 定性分析

③ 360度绩效分析

④ 平衡记分卡

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