专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。

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【单选题】【消耗次数：1】

① A.80

② B.90

③ C.115

④ D.130

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【单选题】专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。

① A.80

② B.90

③ C.115

④ D.130

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【多选题】《专业技术人员继续教育规定》的适用范围包括（）。

① A.机关的专业技术人员

② B.企业的专业技术人员

③ C.事业单位的专业技术人员

④ D.社会组织的专业技术人员

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【多选题】修改颁布《专业技术人员继续教育规定》遵循的原则有（）。

① A.贯彻落实中央关于推进继续教育改革的新的精神

② B.总结吸纳了各地各部门实际工作中的好的做法和经验

③ C.充分借鉴了地方关于专业技术人员继续教育的立法实践

④ D.保持了政策的连续性

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【单选题】《专业技术人员继续教育规定》提出，用人单位的权利和义务是（）。

① A.积极参加继续教育

② B.完善知识结构

③ C.提高专业水平

④ D.保障专业技术人员参加继续教育的权利

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【多选题】《专业技术人员继续教育规定》强调，继续教育工作坚持的原则包括（）。

① A.理论联系实际

② B.按需施教

③ C.讲求实效

④ D.培养与使用相结合

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【单选题】《专业技术人员继续教育规定》是以（）的形式颁布的。

① A.法律

② B.行政法规

③ C.部令

④ D.地方性法规

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【单选题】《专业技术人员继续教育规定》是以（）的形式颁布的。

① A.法律

② B.行政法规

③ C.部令

④ D.地方性法规

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【单选题】专业技术人员继续教育公需科目的内容不包括（）。

① A.法律法规

② B.专业知识

③ C.理论政策

④ D.职业道德

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【单选题】全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。

① A.人力资源社会保障部

② B.教育部

③ C.劳动部

④ D.财政部

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【单选题】全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。

① A.人力资源社会保障部

② B.教育部

③ C.劳动部

④ D.财政部

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【判断题】人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

① 诱导战略

② 投资战略

③ 参与战略

④ 技能战略

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【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

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【多选题】觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（）。

① 股东

② 顾客

③ 雇员

④ 供应商

⑤ 供应商

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【多选题】人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。

① 我们所处的环境怎样？

② 我们的目标是什么？

③ 我们怎样才能实现目标？

④ 我们做得如何？

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。

① 不确定不稳定时选短期规划

② 确定稳定时选长期规划

③ 无论确定稳定与否都选长期规划

④ 无论确定稳定与否都选短期规划

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