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【判断题】【消耗次数：1】
年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度，是一种行之有效的薪酬管理办法。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（ ）。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
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【多选题】 下列关于股权激励工资成本的税前扣除表述正确的有（　　）。
①  对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出在税前扣除
②  对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，可以在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除
③  在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除
④  对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除
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【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
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【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 电动机将在缺相情况下会低速运转或堵转，定子电流很大，这时应对其进行断相保护。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在小车自动往返控制线路中，实现前进后退功能的是电动机顺序控制电路。
①  正确
②  错误
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【判断题】 直流电动机中包括鼠笼式电动机。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当要求甲接触器工作时乙接触器不能工作，或者乙接触器工作时甲接触器不能工作时，要在这两个接触器的线圈电路中互串对方的动合触点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 电动机异地控制电路中，将多个起动按钮并联起来，多个停止按钮串联起来，并且各取一对起动按钮和一只停止按钮分别安装在不同的地方，就可以实现异地控制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 手动直接起动只有主电路，没有控制电路，不能进行自动控制。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪种电器不属于保护电器（ ）。
①  接触器
②  断路器
③  按钮
④  热继电器
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【单选题】 电动机或电器元件在超过其额定电流的状态下运行，一般比短路电流小，不超过6倍的额定电流的大工作电流，需要进行（ ）保护。
①  短路保护
②  过载保护
③  过电流保护
④  失电压保护
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【单选题】 以下哪种电器是人工控制的主令电器，主要用来发布操作命令，接通或开断控制电路，控制机械与电气设备的运行。
①  按钮
②  接触器
③  热继电器
④  熔断器
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【单选题】 当电动机正常工作时，如果由于某种原因而发生电网突然断电，为防止电压恢复时电动机的自行启动或电器元件自行投入工作而设置的保护，称为（ ）。
①  短路保护
②  过载保护
③  过电流保护
④  失电压保护
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