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【单选题】【消耗次数:1】
习近平总书记指出,()是最深层次的认同,是民族团结之根、民族和睦之魂。
①
A.文化认同
②
B.制度认同
③
C.文明认同
④
D.族群认同
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
道路认同是最深层次的认同,是民族团结之根、民族和睦之魂。
①
正确
②
错误
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【多选题】
习近平总书记在中央民族工作会议上强调,要引导各族群众增强“5个认同”,具体指()
①
对伟大祖国的认同
②
对中华民族的认同
③
对中华文化的认同
④
对中国特色社会主义的认同
⑤
对人民军队的认同
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【判断题】
既要认同本族民族文化。又要尊重其他民族的文化
①
正确
②
错误
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【单选题】
员工对企业文化的认同是对( )的认同。
①
A.企业现状
②
B.超越个人的共同价值观
③
C.企业的盈利能力
④
D.企业家的个人价值观
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【单选题】
习近平总书记指出,加强中华民族大团结,长远和根本的是增强()认同,建设各民族共有精神家园,积极培养中华民族共同体意识。
①
A.国际
②
B.经济
③
C.文化
④
D.地域
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【判断题】
<p><span style=";font-family:仿宋;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">文化认同具有很强的特久性和稳定性,是种深层次的认同,或可称之为</span>“心灵认同"。</span></p>
①
对
②
错
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【判断题】
自我概念的组成包括身体意象、社会认同、自我认同,自尊。
①
正确
②
错误
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【单选题】
习近平总书记说,()是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。
①
人才
②
科技
③
环境
④
制度
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【单选题】
提出“自我认同说”的是( )。
①
卢格
②
埃里克森
③
怀特
④
皮亚杰
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【单选题】
提出“自我认同”说的是( )
①
卢格
②
埃里克森
③
怀特
④
皮亚杰
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随机题目
【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心,后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
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【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①
优先效应
②
首因效应
③
后继效应
④
近期效应
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【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①
绩效考评必须定期进行
②
绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③
绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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【判断题】
绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①
正确
②
错误
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【判断题】
考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
①
真实性
②
针对性
③
及时性
④
主动性
⑤
适应性
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