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【判断题】【消耗次数:1】
“实践是检验真理的唯一标准”是我们始终不变的动力观。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
实践是检验真理的唯一标准,在于
①
实践具有直接现实性的品格
②
实践具有普遍性的特点
③
实践是联系主观和客观的桥梁
④
实践是主观见之于客观的活动
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【多选题】
实践是检验真理的唯一标准,是因为实践 ( )。
①
是人的物质性活动
②
是人的创造性活动
③
是把主观和客观联系起来的桥粱、中介
④
具有直接现实性的优点
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【简答题】
为什么实践是检验真理的唯一标准?
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【单选题】
实践是检验真理的唯一标准,主要由于它是
①
人们的自觉活动
②
主观见之于客观的活动
③
社会性的活动
④
物质性的活动
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【单选题】
实践是检验真理的唯一标准,最根本的原因是因为实践具有()。
①
客观物质性
②
社会历史性
③
自觉能动性
④
直接现实性
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【单选题】
强调实践是检验真理唯一标准的是()
①
A毛泽东
②
B周恩来
③
C朱德
④
D邓小平
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【单选题】
()是我们始终不变的价值观。
①
批评与自我批评
②
全心全意为人民服务
③
实践是检验真理的唯一标准
④
人民,只有人民,才是创造历史的真正动力
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【单选题】
()是我们始终不变的价值观。
①
A.“人民,只有人民,才是创造历史的真正动力”
②
B.“全心全意为人民服务”
③
C.“实践是检验真理的唯一标准”
④
D.“坚持党的领导”
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【单选题】
()是我们始终不变的价值观。
①
A.批评与自我批评
②
B.全心全意为人民服务
③
C.实践是检验真理的唯一标准
④
D.人民,只有人民,才是创造历史的真正动力
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【单选题】
()是检验真理的唯一标准。
①
经济
②
实践
③
社会
④
文化
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随机题目
【判断题】
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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