【判断题】【消耗次数：1】
公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公职人员拒不上交或者退赔违法所得，应当从重给予政务处分。
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员篡改、伪造本人档案资料的，予以（）；情节严重的，予以降级或者撤职。
①
A.记过或者记大过
②
B.警告或者记过
③
C.降级或者撤职
④
D.开除
【多选题】
下列情形中，应当从重给予公职人员政务处分的情形有（）。
①
A.包庇同案人员的
②
B.阻止他人检举、提供证据的
③
C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的
④
D.胁迫、唆使他人实施违法行为的
【判断题】
对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位可以重复给予政务处分和处分。
【判断题】
《公职人员政务处分法》着力解决对公职人员的管理监督薄弱、处分程序不规范、处分决定畸轻畸重、对国有企业和基层群众性自治组织中的公职人员处分缺乏法律依据等工作中的突出问题。
【多选题】
下列选项中，属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》中所称公职人员范畴的是（）。
①
A.国有企业管理人员
②
B.基层群众性自治组织中从事管理的人员
③
C.人民政府的公务员
④
D.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员
⑤
E.民主党派机关和工商业联合会机关的公务员
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于监察机关对违法的公职人员给予（）的活动。本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予（ ）。
①
A.政务处分，政务处分
②
B.处分， 政务处分
③
C.政务处分，处分
④
D.处分，处分
【判断题】
制定《公职人员政务处分法》，有利于强化对公职人员的全面监督，推动全面从严治党治吏。
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致